我要辞职，领导就是不批，按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的工作，就是为难我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

按劳动法规定离职需要提前30天提交书面的申请，这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就到那个劳动部门投诉，应该就很快就可以解决。

Answer 2

这种情况应该还算正常，并没有特别的为难。你要辞职，按劳动法确实要提前一个月申请，到时候走人没问题。更何况你还在岗，只要不超岀你工作范围，安排你干活也没毛病，不一定你只能做交接之内的工作呀。
感觉就是既然你还在岗，就应该做好本职工作，不用那么计较太多。到时候走人就可以了。

Answer 3

正常来说，你要辞职，可以提前一个月提出正式的书面申请，不管你们领导批还是不批。当然了，在这最后一个月的时间里，除了交接的工作，你的本职工作同样还是要做的，除非你们已经交接完成了，并且领导又没有其他额外的事情让你做，那你就不用做事了，通常来说没有哪个公司的领导会眼噔噔的看着你在那里玩，如果真的到你一点都不用做事了，那么也就到你离开的时候了。

Answer 4

坚持30天就行，这30天领导叫你做啥工作都是他的权限，你不能拒绝。

Answer 5

如果你提出辞职了领导不批的话，那么你提前30天提出辞职，期间让你干什么你就可以干什么，不管他怎么为难你，到了30天以后你就可以走人了，他就不会拿这个作为借口扣你钱了。