如何看待职场中的离职？

Question

如题所述

Answer 1

1.跳槽能不能给你加薪。如果你是因为加薪而想跳槽，你一定要搞清楚为什么你的公司给你这么低的工资。是因为能力还是公司本身的规模？如果是因为自己的能力，那你就要反思自己了。因为你自身能力不高，即使去了下一家公司，也不会是核心力量，升职加薪的机会也很小。如果工资低是因为公司本身小，那么你可以慎重考虑适合自己的更高端的公司，这样才能充分发挥你的才能，展现你的价值。
2.考虑有没有不辞职也能解决的问题。其实这是很重要的一点，就是“不要辞职，想办法解决”。如果你对现在的工作和职场不满意，跳槽的选项就会在你的脑海中无限扩大。但是，如果你找到了方法，你也许可以在不辞职的情况下解决你的焦虑和不满，你可以把你的能力提高到一个更高的层次。比如你担心自己的人际关系，也许你可以和老板商量一下，情况可能会有所改变。如果你能和另一个部门协调，换一个负责的工作，你周围的人际关系也会发生变化。所以不要因为有问题就决定“辞职”。让我们先设法找到解决问题的办法。
3.大部分职场人不知道自己为什么要跳槽，或者根本没想那么多，就随意选择离职。以至于职业道路一塌糊涂。辞职一定不是在你最低谷的时候或者和领导发生争执的时候，而是在你事业最辉煌的时候或者你和老板相处的很好的时候。被不断保留，并有良好的声誉；既解放了下属的岗位，又获得了更好的职业发展。这是正确的离开方式。千万不要从呵护自己情绪的角度去思考，而要从自己职业发展的角度去思考，这样才不会有焦虑，blx，负面情绪。不信你就试试。