七八月份休年假高峰公司不准假合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司七八月份不批准休带薪年休假合法。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。公司对职工带薪年休假有安排权，七八月份不准职工休假符合法律规定。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。