我跟单位另外一个老员工一组共同做一个业务，他的速度就我的一半也没人管他，我稍微慢点就要被批评，到月底发工资那个老员工也就比我少200，有时候我想让那个老员工提高点速度帮下我，他都冷淡的说他速度就这么快，现在感觉我每天负荷都太重了身体也不行了，对这种情况我觉得该离职了，有没有遇到这种情况的给下建议呀。
这个工作任务不完成工资少一半的，这个老员工没我搭档基本就只能拿底薪，我这么拼命干也没人说好，好像我应该干似的。
本回答被提问者采纳跟领导反映了，他说要么我跟那个老员工商量让他速度提高点，要么就是我申请调到其它组里去，申请调到其它组基本不可能因为其它组人都满的，这也基本按时我除了协商和主动离职没其它选择。
追答这种情况下，如果真干的不开心，那就没必要委屈自己，工作已经很累了，凭什么还要因为别人添堵啊！实在不行就换一个地方吧！
工资是一方面，你做双倍活拿一样的工资谁都不服气，身体不行了才是主要原因，一个人干两个人的活太累了，我现在感觉继续干迟早会得大病。
追答我是想让你如何把眼光放远点？如何规划自己前程？如何在十年或更长时间发展好自己？而不是把有限的精力放在讨论工资的“平等”问题。”人无远虑，必有近忧”的祖训，是有其深刻含义的。“予之鱼，不如予之渔”的道理，相信你因该懂。
谢谢，请釆纳。
哈哈 你是个有大智慧的人
追答过奖了，等你有了丰富的阅历和年龄，你的智慧远会高于我，因为你善于学习与领会。
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