产假公司拖欠工资停缴社保,可以单方面解除劳动合同吗?对后续的补偿会不会有影响？

Question

13年入职至今，19年公司经营不善，资金紧张，导致6、7月份工资拖欠。8月产假，直到12月才结束，但公司11月份就给我停保了

Answer 1

1、6、7月的工资应该在支付周期内发给你；8~12月的产假，工资和生育津贴选择一个领取，所以此期间公司可以发最低工资，等生育津贴报销下来后，在员工工资和生育津贴中选择一个，补差给员工。
2、公司未给员工发工资或者未给员工买社保，员工都可以提出和公司解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金（我怀疑公司是故意用这种手段裁你）！
3、建议到劳动监察大队申请仲裁：A、要求公司补发你6、7月的工资，因为未按规定时间发放，要求按照实际工资的150%进行支付；B、把未购买的社保补齐；C、8~12月的产假工资或生育津贴（哪个高就选择哪个）发放给你；D、公司不按规定解除劳动合同，要求恢复和公司的劳动关系，并按照要求发放工资购买社保（回公司后千万拒绝调岗）；
4、即使单位经营不善需要经济性裁员，生育期、哺乳期（孩子满1周岁结束）也是法定的不能裁剪人员，如果公司实在困难，要求公司和你协商解除劳动关系（可协商到：员工工资+社保+工龄结算到孩子满1周岁，来进行赔偿和工资发放，如果公司只结算到你实际离职日期，建议你要双倍赔偿金，也就是我们说的2N+1，N是工作一年赔偿一个月工资，因为违法解除劳动合同，可以申请双倍赔偿），并要求他们按规定给你办理失业金的领取手续！
5、如果你觉得单位实在呆不下去了，建议反将公司一军！因为只要你不违规违法，你孩子满1周岁前不能裁你，你用第4步恢复劳动关系后，过段时间给公司说到底要不要裁你，不裁你你就计划在哺乳期结束前要二胎（孕期、产期、哺乳期又不能裁），再想和你结束劳动关系又是2~3年后的事情了！！----公司一般都会和你“协商”解除劳动关系！

Answer 2

产假期间，单位解除劳动关系，每工作一年要支付2倍工资。可以单方面解除劳动关系。但只能支付1个月工资每年。当然，拖欠的工资照发。