一般来说容易被别人操控的人有以下特质:
1/老实本分,没特技普通人
,2/遇事没主见的人。
3/性格内向不太合群的人。
不想被别人操控，
只能让自己强大。
但无论如何都要遵纪守法,绝不能做违法乱纪的事自毁前程。
已经工作了，那就要在你的行业中做到顶级。别人会对你刮目相看，也就不敢轻易操纵你。你也可以选择同类型的朋友。
远离欺负人的人。做事要三思而后行。
在公司工作的时候，只要埋头苦干就可以了，没有必要去想太多。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-15
1、参与你的工作
在工作中，领导能够参与到工作中是很好的，但是控制欲强的领导则不同。
控制欲强的领导，他们有很强的目标感，虽然出发点是好的，但是他们会为了达到目标，保证自己的工作成绩，会使出浑身解数，用尽全部招数，达到自己的目的。
他们会强迫性的加入你的工作中，随时掌握你的工作进度和动向，一点有不符合他预期的地方，就会强加干涉，要求你改进。
因为领导的控制欲很强，强加干涉你的工作，会导致你经常加班赶工作进度或者导致工作的进度推进慢，因为时不时的要改进工作，耗费时间和精力重新做。
2、经常提意见
通常控制欲很强的领导，他们会有自己的想法和目标，如果想到了什么好的工作建议，就会直接打电话给员工，告诉员工的自己的诉求，让员工按照自己的想法进行执行。
他们会将自己的想法在脑海中设想，并想象实施完成的结果，他们会迫不及待的让你执行，想要早点看到自己预期的结果。
领导给员工工作进行指导或者是提意见都是很正常的事情，这也是为了能够更好的完成工作，达到工作目标，为公司创造更好的效益，但是，有些领导的意见往往会脱离实际情况，太过于理想化，导致工作并不好执行。
在工作中，领导能够参与到工作中是很好的，但是控制欲强的领导则不同。
控制欲强的领导，他们有很强的目标感，虽然出发点是好的，但是他们会为了达到目标，保证自己的工作成绩，会使出浑身解数，用尽全部招数，达到自己的目的。
他们会强迫性的加入你的工作中，随时掌握你的工作进度和动向，一点有不符合他预期的地方，就会强加干涉，要求你改进。
因为领导的控制欲很强，强加干涉你的工作，会导致你经常加班赶工作进度或者导致工作的进度推进慢，因为时不时的要改进工作，耗费时间和精力重新做。
2、经常提意见
通常控制欲很强的领导，他们会有自己的想法和目标，如果想到了什么好的工作建议，就会直接打电话给员工，告诉员工的自己的诉求，让员工按照自己的想法进行执行。
他们会将自己的想法在脑海中设想，并想象实施完成的结果，他们会迫不及待的让你执行，想要早点看到自己预期的结果。
领导给员工工作进行指导或者是提意见都是很正常的事情，这也是为了能够更好的完成工作，达到工作目标，为公司创造更好的效益，但是，有些领导的意见往往会脱离实际情况，太过于理想化，导致工作并不好执行。
第2个回答 2020-11-15
1、随时跟老板确认项目进度
控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。
经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。
2、遇到意见不合，不要马上反驳
老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。
3、注意提建议的注意技巧
在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。
4、自己需要冷静
面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。
控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。
经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。
2、遇到意见不合，不要马上反驳
老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。
3、注意提建议的注意技巧
在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。
4、自己需要冷静
面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。
第3个回答 2020-11-15
1、考虑老板的想法
我的老板是一家效益不错的上市公司的创始人，能做到这个水平的人必定有自己独特的战略眼光。他已经在这个行业深耕二十余年，对行业的熟悉以及发展方向的把握，可能是公司绝大部分人所不能及的。
因此，在面对老板提出的我们暂时难以认同的想法时，我们要做的是仔细斟酌老板的思路以及背后的深层原因。在深入理解公司和行业的发展动向的基础上，思考老板的动机所在，是否承载了老板的超前行业思维。毕竟从业半年和从业二十多年，对于公司和行业的理解层次是不一样的。
2、坚定不移地执行
在我们还处于公司的“菜鸟”岗位时，对于公司的发展是没有多少发言权的。哪怕你是天才，也需要经过时间的检验和磨练，才能真正被公司上下所认同。因此，这个时候的我们，除了坚定不移地执行老板和领导的想法，将每件事情尽力做到最好，大概也没有很多其他的“突围之道”了。
公司是一个不断运转的机器，我们大多数人都只是一颗颗“螺丝钉”，维持公司这台机器的正常运转，就是我们的价值所在。这段维持机器运转的时间，就是我们最好的积累期，是为了将来某一天的爆发而积攒能量。
3、该辞职时就辞职
近来，网上流传一句经典的话，说到很多人的心坎里去了：“不能骂90后，他们会辞职的；要骂就骂80后，他们上有老、下有小，不敢辞职。”这虽然是一句戏谑，但确实也有几分道理，毕竟90后的离职率一直稳居高位不下。拿我们公司今年入职的应届生来说，半年后还在公司的只有三分之一了，有因在公司得不到重用而离职的，有因领导的批评愤而离职的，有因与公司价值观不符而离职的。
其实，我比较认可的是第三种离职原因。工作是自己和公司的一个双向选择，公司既然有权利因为价值观不符而解雇或者不录用，我们也有权利因为公司与自己的价值观不符而选择离职。
我的老板是一家效益不错的上市公司的创始人，能做到这个水平的人必定有自己独特的战略眼光。他已经在这个行业深耕二十余年，对行业的熟悉以及发展方向的把握，可能是公司绝大部分人所不能及的。
因此，在面对老板提出的我们暂时难以认同的想法时，我们要做的是仔细斟酌老板的思路以及背后的深层原因。在深入理解公司和行业的发展动向的基础上，思考老板的动机所在，是否承载了老板的超前行业思维。毕竟从业半年和从业二十多年，对于公司和行业的理解层次是不一样的。
2、坚定不移地执行
在我们还处于公司的“菜鸟”岗位时，对于公司的发展是没有多少发言权的。哪怕你是天才，也需要经过时间的检验和磨练，才能真正被公司上下所认同。因此，这个时候的我们，除了坚定不移地执行老板和领导的想法，将每件事情尽力做到最好，大概也没有很多其他的“突围之道”了。
公司是一个不断运转的机器，我们大多数人都只是一颗颗“螺丝钉”，维持公司这台机器的正常运转，就是我们的价值所在。这段维持机器运转的时间，就是我们最好的积累期，是为了将来某一天的爆发而积攒能量。
3、该辞职时就辞职
近来，网上流传一句经典的话，说到很多人的心坎里去了：“不能骂90后，他们会辞职的；要骂就骂80后，他们上有老、下有小，不敢辞职。”这虽然是一句戏谑，但确实也有几分道理，毕竟90后的离职率一直稳居高位不下。拿我们公司今年入职的应届生来说，半年后还在公司的只有三分之一了，有因在公司得不到重用而离职的，有因领导的批评愤而离职的，有因与公司价值观不符而离职的。
其实，我比较认可的是第三种离职原因。工作是自己和公司的一个双向选择，公司既然有权利因为价值观不符而解雇或者不录用，我们也有权利因为公司与自己的价值观不符而选择离职。
第4个回答 2020-11-15
1、随时跟老板确认项目进度
控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。
经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。
2、遇到意见不合，不要马上反驳
老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。
3、注意提建议的注意技巧
在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。
4、自己需要冷静
面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。
控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。
经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。
2、遇到意见不合，不要马上反驳
老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。
3、注意提建议的注意技巧
在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。
4、自己需要冷静
面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。