第1个回答 2023-03-02
不签劳动合同,这个法律上规定是要付双倍工资赔偿的。这个只要是真实的没签劳动合同,劳动仲裁时,是肯定可以获得支持的
你说的恶意欠薪,我不大理解这个意思,是故意不给你发工资,还是什么,不过这些也是可以申请劳动仲裁,只要证据充分,也没多大问题
没签劳动合同,那你需要准备的证据要多一些,来证明你们有实际的劳务关系,比如你的考勤记录,公司不重要文件,你的文件签署等等,同事的聊天记录,可以找专业的机构咨询一下怎么操作,也不是很复杂
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第2个回答 2023-03-20
用人单位与劳动者建立劳动关系之后,应当签订劳动合同;若未同时签订合同,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者每月的二倍工资。未签订劳动合同,可以通过其他证据证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,如工资卡、工资条、通过银行发放工资的银行交易记录;用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;用人单位的工作服、工作卡;考勤记录;其他员工的证明等证据。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,属于用人单位违法,用人单位除在规定的时间内支付劳动者的全部劳动报酬,还需要支付工资报酬25%的补偿金。用人单位与劳动者未签订劳动合同并恶意欠薪的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之时,劳动者应带上以上证明其与用人单位存在劳动关系以及用用人单位恶意欠薪的证据。
第3个回答 2022-10-03
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
第4个回答 2022-08-21
您好,没有签订劳动合同的,可以找其他能证明劳动关系存在的证据材料,如考勤记录或者考勤登记表、已发工资的银行流水记录或者社保缴费清单等都可以,然后去提起劳动仲裁;劳动争议仲裁委员会有空白的劳动仲裁申请书,您按照相关提示填写好和签名就行。