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完不成绩效可以扣基本工资么
绩效
考核
可以扣基本工资吗
?
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
kpi
完不成扣基本工资
答:
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
业绩
完不成扣
底薪应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
绩效
没有完成,
可以扣基本工资吗
答:
法律主观:员工绩效是不能扣基本 工资 的
, 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳...
绩效
不达标
能扣工资吗
?合法吗?
答:
绩效不达标是不能扣基本工资的
。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
...达到会
扣绩效工资
,如果绩效工资不够扣,会
扣基本工资吗
?
答:
实行
绩效工资
的出发点,是打破大锅饭、一刀切式的薪酬待遇,让能者多劳,多劳者多得。通常的做法是,没有达到单位确定的目标的,
扣除
一部分或全部绩效工资,但不会扣除员工的
基本工资
。如果员工连续达不到单位确定的绩效目标,单位可以就此解除聘用合同。
...现在每个月就给我发底薪。
绩效
没有了算克扣
工资吗
?
答:
可以与单位协商处理的,协商
不成
的话可以申请劳动仲裁。
公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪
基本工资
都
扣完
了合理吗?
答:
公司这样做是不合理的。工资包括
基本工资
和
绩效工资
,如果因为无业绩
扣绩效
工资合理,但是把基本工资也
扣完
就涉嫌违反劳动法了。
员工效绩不达标,
可不可以扣除基本工资
?
答:
如果真想
扣工资
合理化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和
绩效
底薪,保底属于完成
完不成
业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例发,这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会遵守规定。半路...
绩效
考核
能
从
基本工资
里
扣吗
?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
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