第1个回答 2019-09-09
敢和领导吵架的人都是很有底气的，他们的底气一般来源于以下几点，第一，他们既有能力又有魄力，不怕被领导炒鱿鱼，到哪都能找到工作。第二，他们有自己的人格魅力，会深受大家喜爱，不愁找工作。最后一个可能是他们不缺钱，不会为了金钱而委曲求全。总的来说他们都是素质能力加勇气都具备的人。
第2个回答 2019-09-09
敢跟领导吵架的人，一般凭的是自己的实力、资格或者背后有靠山。有实力的人，靠自己的本事吃饭，无论到哪里都会有自己的饭碗，说不定公司还离不开他，他当然不怕领导。
有资格的人，工作经验丰富，深得人心和大家的信赖，在公司或单位有一定的威信，人人都得敬三分，他当然不怕领导，敢于直面问题提出自己的不满。
背后有靠山的人，靠山的权威比领导大，领导说白了也是给靠山打工的。领导在这样的人眼中根本不算回事，领导的什么特点都被掌握得清清楚楚，他们当然不把领导放在眼里。
第3个回答 2019-09-09
敢跟领导吵架的人要么是特别有本事的人，要么就是有背景的人，要么就是被领导压迫太久的，实在忍无可忍的人。其实从基本的职业道德来讲，不管领导再怎么不对，作为下属的人都要尽量能忍则忍，事后等双方都平静一下，再去找领导讨论，职场里不仅要有较强的业务水平，也要努力培养和提高与人沟通的艺术。
第4个回答 2019-09-04
敢和领导吵架的人凭的是什么，这要分几种情况。
一是个人能力强 本事大 对于他从事的工作得心应手 在单位处于重要位置 真正为工作着想 看到领导安排工作不合适就敢于指出 甚至以吵架的形式解决问题。
二是个性强 脾气大 修养性差 凡事认真又爱打抱不平的 。
三是领导的能力确实一般 安排工作不力 甚至影响工作任务的完成。让人看不下去。
四反正是不能干下去了，大不了不干 了。
追答凭的是自己的能力 ！
第5个回答 2019-09-09
第一：有本事
敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。
就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。
第二：会揣摩
我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。
同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。
第三：有把柄
这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。
我同事最大的积累，就是把公司上上下下关系处理得很到位。几乎所有部门都对他非常配合，一旦老板想把他怎样，要考虑的就不是一个人的问题，而是牵动公司各个部门。
另外，同事手上还有所有意向客户的信息。在还没有跟公司正式合作前，这些意向客户都是摇摆不定的。老板也需要忌讳这个问题。
别说什么公司资源的问题，那都是理论上成立的约束。真正要撬动客户资源，根本不会有任何问题。
综上所述：只有本事足够强大，资源足够丰富，情况足够清楚，“把柄”足够关键，他们才敢肆无忌惮的跟老板“吵”！
补充：这里的吵不是无谓的吵架，而是争取一些应有权益时的争执。
当然也有有胆量，愣头青，初生牛犊不怕虎，心里不装事，受不得委屈，一吐为快，至于有什么后果，不良影响，可以全然不顾。老道，城府深，又有倚老卖老的老资格，道听途说，或者抓住了领导的一些小把柄，鼻子压着嘴的领导被人左右的大有人在。有人脉关系，有来头，只有组织和单位照顾的份，却很少替单位和领导着想，我行我素，领导第一，自己第二，甚至有老子天下第一的妄想症。属于单位的不倒翁，风派人物，为人处事玩心计，态度暧昧。可以把人分为三六九等，顺我者昌，逆我者亡。由于眼里搁不下人，常在河边走怎能不湿鞋。