第1个回答 2019-09-09
主要凭自己的实力，或有能力或有后台。但尽量不要和领导吵架，态度要好，虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
第2个回答 2019-09-09
一般人是不会和领导吵架的，怕领导会给穿小鞋，更有可能连工作也丢了。 敢和领导吵架的人不多，但是也有。其实，这部分人要么是情商不高，要么是有过人的本事。
有的人就是耿直，眼里容不得沙子，不管对方是谁，只要看不下去了，就会据理力争，即使对方是领导也无所畏惧。他们做事很少考虑后果，只图一时快意。
也有一些人，本领过人，领导离不开，即使他和领导争论，领导也会考虑后果，也不敢轻易的给穿小鞋。
有的人就是耿直，眼里容不得沙子，不管对方是谁，只要看不下去了，就会据理力争，即使对方是领导也无所畏惧。他们做事很少考虑后果，只图一时快意。
也有一些人，本领过人，领导离不开，即使他和领导争论，领导也会考虑后果，也不敢轻易的给穿小鞋。
第3个回答 2019-09-09
也许是能力，也有可能是脾气，或许是坚持吧。
在职场上，敢和领导争吵的人，也是凤毛麟角，但最后都被领导给结果了。
职场上，形形色色的人都有，有大人，也有小人，多些低调，少些锋芒，领导请你来，是让你来好好执行，不是让你来指责领导这不对那不对的。
第4个回答 2019-09-09
胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。
与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。
有所凭恃不惧领导者。
这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：
上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。
这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。
不管后果全靠勇气者。
不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。
天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
性格刚直，遇到分歧据理不让；
忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。
这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。
以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。
职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马'的情绪。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
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与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。
有所凭恃不惧领导者。
这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：
上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。
这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。
不管后果全靠勇气者。
不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。
天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
性格刚直，遇到分歧据理不让；
忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。
这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。
以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。
职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马'的情绪。
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第5个回答 2019-10-15
总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
一、老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二、能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三、有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四、不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五、脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六、性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七、滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
一、老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二、能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三、有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四、不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五、脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六、性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七、滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！