在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办

Question

如题所述

Answer 1

在公司上班没签劳动合同，可以申请双倍工资，如果劳动仲裁45天后，最长60天后没判决，可以向法院起诉。

Answer 2

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

Answer 3

调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭会作出裁决。以上时限，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，经批准还可延长十五日。
如超期限，建议催促仲裁庭，由于案子过多，超期审理比较普遍。

《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

Answer 4

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 5

劳动者在公司上班五个月，但公司没有签订劳动合同喝购买社保，申请仲裁委员会裁决，但仲裁委员会迟迟不解决，而且超过申请时间的15个工作日的，建议上诉法院解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。本回答被网友采纳