优秀员工评核表怎么写

Question

如题所述

Answer 1

1、使用正态分布的，是很多公司惯用的方法。对于分布到最差和优秀部分的人员，需要有一定的奖惩措施。
但这是一个指标不治本的方法，弄不好会引起阶级斗争。而且，每个月都进行正太分布的绩效考核方式，一定是让管理层人员极度抓狂，因为这个需要花费相当多的时间和精力。

2、我觉得最好的方法：
A、是重新审视你的考核表的评估内容，尽量修正考核的条款，减少人为评价的影响。同时，对于每月需要的评估内容进行简化，譬如我只评选每月最优秀员工，或者最差员工等等。
B、要求店长对店员的日常工作状况进行记录，作为每个月评估时的依据。
C、开辟申诉通道，防止店长徇私舞弊。
D、辅以“暗访”等形势，类似“麦当劳先生”来强化评估的真实性。