一、登录地址：
1. 电脑登录网址：
2. 手机端客户端登录：
（河南省平时考核信息系统手机客户端二维码）
二、登录方式：
登录名：身份证号
初始密码：123
（登录进系统以后可自行修改登录密码。）
三、日常工作：
（1）局机关和档案馆科级及以下参照公务员管理的人员需要每周登录考核系统填写工作纪实，并与每季度末对季度工作完成情况进行自我评价。（《郑州市公务员考核细则》明确规定：不按要求使用《公务员平时考核信息系统》的，考核结果不得确定为良好及以上等次。）
操作流程：
登录系统-初始界面-工作记实-选择对应日期-填写工作内容-保存。
工作纪实可按日填写，也可按周填写，如下图：
（2）分管领导、处室负责人应每月5日前登录系统，对分管人员上月的工作纪实进行审核，并根据实际工作完成情况和其它综合因素，进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。审核步骤：
1. 审核人登录系统，进入“管理职能”模块。
2. 进入“平时考核”—“领导评鉴审核”。
四、临时任务
（1）公务员自拟任务：录入个人工作任务，明确工作目标、标准、完成时限及具体措施。操作流程：登录系统-初始界面-自拟任务-新增-填写任务目标、任务内容及考评标准-选择完成时限-保存-点击发送领导审核。
（2）分管领导审核任务：分管领导对分管部门负责人、分管部门负责人对分管人员提交的自拟任务进行审核。操作流程：登录系统-初始界面-任务-办理-填写审核意见-审核通过。
（3）分管领导推送任务：分管领导制定临时重点工作任务，明确工作目标、标准、完成时限及具体措施，推送给分管人员。操作流程：登录系统-初始界面-推送任务-新增-填写任务目标、任务内容及考评标准-确定完成时限-选择接受人-保存并发送
注意事项：
1. 暂时第二季度公务员只补录工作纪实、季度工作自评以及领导评鉴。
2. 工勤人员暂时无法使用系统登录，等人社局另行通知。
3. 系统暂时不稳定，偶尔会出现无法登录，请稍后再试，如出现帐号密码错误请联系人事处；另外人事处也处于摸索熟悉阶段，上述说明如有不当之处，请大家批评指正，共同学习。
参考资料：郑州市档案局-平时考核系统操作说明
有两种方式
1、电脑登录：河南省公务员平时考核信息系统
2.、手机端客户端登录：
（河南省平时考核信息系统手机客户端二维码）
扩展资料：
公务员考核
指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
公务员考核原则
作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。
结合原则
全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。
重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
公平原则
“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况，避免片面性。
“公正”就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道，使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。
“公开”就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。
“民主”就是要走群众路线。比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加；主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见；对领导成员公务员进行考核时，要进行民意测验和民主评议等等。
参考资料：河南省人民政府
一、登录地址：
1. 电脑登录网址：
2. 手机端客户端登录：
（河南省平时考核信息系统手机客户端二维码）
二、登录方式：
登录名：身份证号
初始密码：123
（登录进系统以后可自行修改登录密码。）
扩展资料
国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分发挥考核的作用，使考核工作成为公务员管理中不可缺少的重要环节。否则，考核成了为考核而考核，徒具形式，这样不但不会收到良好的效果，最终也难以坚持下去。
参考资料：百度百科-公务员考核
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2.各单位人员登陆账号为本人身份证号，初始密码为：123。登陆后请及时修改密码，确保系统安全。
3.手机客户端同时上线，请扫描附件上的二维码进行系统安装。
4.登陆后，请认真阅读操作手册和操作视频，及时熟悉、规范使用信息系统，做好公务员平时考核各项工作。
河南省公务员平时考核信息系统介绍：
为公务员使用的平时考核系统，该系统只向公务员提供服务。做自拟任务，工作记实等功能。为公务员提供更加方便快捷的办公系统。部署于政务云，系统采用 “物理统一、逻辑隔离”的 B/S 化设计模式，各级使用单位通过 网络接入，由省公务员局进行管理。通过该，可以使全省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。
1.可以查看个人的薪酬、业绩、排名等情况。
2.以图标方式直观的反映出个人情况。
3.平时考核手机版更新日志。
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具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……