在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同

在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同

在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同,协商不成,到 公司所在地 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁,主张双倍工资。
《中华人民共和国合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-09-08
和新单位构成劳动关系,没有签订劳动合同可以请求支付双倍工资本回答被网友采纳
相似回答