第1个回答 2019-03-28
当然不合理，任何一家厂规都不会这样规定，不允许员工主动离职，没有签劳动合同也一样可以去到相关部门去讨钱，劳动保障部门，或者向法院告他都可以。不过，有证据证明你在这个工厂上班。祝你好运
第2个回答 2019-03-28
用人单位规定自离不发放工资不合法。
公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书（A4纸打印），内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人加盖指模）。
此外其他需要提交的材料：如果是劳动者提出仲裁申请，还应提交
（1）本人《居民身份证》复印件1份；
（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；
（3）如果是用人单位提出仲裁申请，还应提交
①《营业执照》（副本复印件）；
②法定代表人（主要负责人）身份证明书；
③授权委托书。
第3个回答 2019-03-28
不合理。
即使你主动离职，用人单位也应当结算工资。
根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，你离职后单位应当把你的工资结算清楚，支付给你报酬。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-03-28
不合理而且违法！！！
但是说实话很追回来，七天工资就按1500元算。
你要付出精力时间去讨要，还要去有劳动局相关部门投诉报警，等等，这些都不会立马给你结果的，他们要调查报告等等，有时候还需要你去配合，重要的是你连没签合同！这些乱七八糟的事你算算多少钱，而且你还得找工作吧！
告诉你这些不是让你放弃！是让你知道维权的艰难。
用法律手段去维护自己的权益，该告的告投诉的投诉，只有大家都努力维护自己的合法权益，懂得用法律保护自己，这样，才不会让那些不法分子，打法律道德底线擦边球的人有机可乘。