过年拒绝加班

Question

我厂是说过年不回家的可以加班，年前4天（正月26到正月29），年后4天（正月初四到正月初八）。有一大部分人没回去，选择了年前的四天加班，工资也发了，一切顺利，到了年后，有些就没去加班，得知被罚款了，还加罚三天工资（扣一月份的），请问，厂方这样是否合理？怎么投诉？

Answer 1

厂方违法！首先，劳动法规定：在国家规定的节假日内，工人不用上班也须一样支付工资，如果是在节假日内上班，必须支付平时正常薪资的2-3倍工资。另外，厂方的任何规定都必须建立在劳动法的范围之内。目前，你所在的工厂已经违规，你可以向当地劳动部门反应，注意要收集证据，包括自己的上班卡之类，这对于劳动部门的执行很有帮助，或可以求助一些律师所，叫律师帮你，律师费用可以跟律师商量胜诉后由工厂支付，败诉则无须支付。

Answer 2

1、公司让加班，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位强迫加班，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 3

是绝对不合理的，厂方对年假期间自愿加班的员工应给予三倍工资的，可以投诉他的，
向法庭起诉,在起诉公司的同时一块起诉劳动局不作为.

去申请劳动仲裁,自08年5月1日后务工人员申请劳动仲裁是不需要花钱的.而且程序简单,只要事实清楚,几个工作日就可以搞定的

Answer 4

在春节期间，工厂营业的就很少，不能逼迫员工上班，是第一点不合理，员工在春节期间不上班还扣工资是第二个不合理。这两点不合理已经违反了劳动法第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。把这个拿去跟你们厂长说，应该有用的。

Answer 5

完全不合理！如果真如您所讲，厂方的通知是不回家的（可以）加班，注意是可以，并非是强制性的要求，你就有权向劳动仲裁部门投诉 ，来获得您的合法权益！