工伤职工停工留薪期间，用人单位以公司规定为由，降低工资标准发放是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

企业里员工工资有固定工资，即一个月休息几天，上多少天班，固定多少钱;另一个是计件工资，即多劳多得，这里又分有底薪和没有底薪的两种情况。所以这个问题要从两个方面回答。
1.固定工资的，负伤后休假，在没有做伤残鉴定前工资按原工资待遇发放。
2多劳多得的有底薪的，工伤休假(没做伤残鉴定)工资按底薪发放;无底薪的不低于当地最低工资发放。
以上为工伤后休假正常待遇发放。如果企业没有按正常待遇发放，可以到当地劳动监察大队投诉单位侵犯职工合法权益。