领导辱骂员工并对员工做出停职待岗处理,员工应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1若想依法维权第一件事，就是收集证据。
2如果你能证明用人单位对你进行停止待岗处理，那么停当期间也应当按照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。
3仲裁热线12333

Answer 2

如果违背单位规定可以处理，但是辱骂不可以

Answer 3

1、如涉嫌侮辱，可以协商离职。

2、如自己确实没做好事，可以积极改正，并向领导说明情况，争取和解。

Answer 4

可以寻求法律援助中心的帮助，但是要有足够的证据

Answer 5

这个可以去劳动局告他。