第1个回答 2010-03-02
您好:您的问题比较复杂,我会比较详细的回复,请耐心看完,如果还有不明白的地方,请留言,我会做耐心的解释:
在《劳动合同法》中,只有第39条规定用人单位可以不支付经济补偿即可与劳动者解除劳动合同的,如果您有以下法定情形的发生,那您什么也别问了,理在用人单位那边,内容为:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40、41条用人单位也可以与您接触,但必须向您支付经济补偿,内容为:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
除了以上3条,其他情形的解除合同均为用人单位的违法解除。我想我阐述了以上内容,您应该明白了,但我还要提示您一下:如果用人单位没有社会责任或者明白着要干掉某个员工,就算劳动者没有以上法律情形发生,只要按照法律规定支付足够的经济补偿与赔偿给劳动者,让他走人,劳动者也没话说。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2010-02-20
1、关于开除。开除分两种情况:如果公司是合法开除你(比如长期旷工),没任何补偿;如果公司违法开除(凡没有法律依据的都是违法开除),要给你赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍,你工作三年就给6个月,不是3个月。
2、关于辞职。辞职也分两种情况:如果你因私人原因辞职(比如另谋高就、看领导不顺眼),没任何补偿;如果你因公司违法侵犯劳动者权益而被迫辞职(比如拖欠工资、加班费,没有办社保),每工作一年给一个月平均工资的经济补偿金。如果有零头,不足半年给半个月,满半年给一个月。
3、自动离职通常是指不打招呼不说理由自己走人,各地实践不一样,但总的倾向是对劳动者不利,企业会用旷工的名义合法开除。因此建议你发被迫解除劳动合同通知书给你的公司,然后要补偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-02-20
你好,根据劳动合同法
1,如果劳动者自己离职,是没有赔偿的。
2,如果公司在合同期间开除你,是要按照工龄的双倍赔偿,即,3个月乘以2,6月工资,工资为你终止合同前12个月平均工资。
3,如果是合同到期,公司不愿意和你继续签合同,是按照工龄赔偿,且是从2008年1月1号开始计算,1年算1个月,6-12个月工龄算1个月,1-6个月工龄算0.5个月。应该大概是2-3个月的补偿金。
第4个回答 2010-03-03
楼上都已经介绍了相关条款了,我就不重复了,只说说实际操作
首先,公司开除你,你要找公司给你书面的开除通知,注明开除理由。因为根据劳动合同法的规定,开除是没有经济补偿金的。所以你要看你的书面开除通知上的理由是否真实是否合法。若单位开除理由不对,你可向当地劳动仲裁部门申诉,要求单位支付双倍的经济补偿金。具体标准,楼上条款已经有了,我就不重复了。
至于自动离职,一般劳动者自己辞职时没有经济补偿金的。除非单位有违反劳动法的地方,并且你以此为由辞职才有经济补偿金。
单位违法的地方大致有,未提供劳动条件和劳动保护,未按时足额支付工资,未办理社会保险,单位规章制度违法等。