在工作场所，我们都希望你能遇到一个良好的领导者，不仅工作，还要学习很多。但是，如果我遇到完美的类型，我该怎么办？
首先，了解完美领导的人格特征。
完美的领导者，他们总是想想如何让团队更好，当然，每个角色的领导人都会这么认为，但完美的领导人正在考虑这个问题。在他们的思想中，“如何使工作的工作，如何让团队运行”是不知疲倦的追求，“高标准，爱情纠缠，沉重的规则和徒步旅行”是这种领导者的性格特征。
所谓的“高标准”。这样的领导者有这种非评论要求，如果你的水平是90分，在他的眼中，你就可以获得100分。你知道，他们永远不会满足现状，他们更好，更好。
所谓的“爱情纠缠”。这样的领导人担心他们的误解为集体带来了糟糕的影响，所以他们努力做到每一件小事，以免造成糟糕的影响。在决策中，这种领导者将“考虑”每一个薄的分支赛季，从而给人们一个想法，我犹豫了留下印象。
所谓的“重型规则”。这种类型的领导者非常原则，非常章节。因此，他们喜欢提前制定工作计划，并将在一步中实施。
所谓的“幸福”。这个班级领导者的第一个想法是“你想用心做到这一点。”例如，如果你每天添加一个点，甚至在办公室吃睡觉，当你看看结果时，你就不会赞美你，但“这不会用我的心”。类似的话。
作为一个下属，我们无法改变领导的人格行为，唯一要做的是主动适应不同个性的领导，学会与领导者沟通，从而实现良性互动。然后，面对完美类型，如何处理工作的领导
一个是提高耐压性。所谓的压缩能力，即，可以抵抗美国的各种“艰辛”，并且总是有动力的动力，并且努力工作。
第二个是学会站在对手的角度。这种思考，无论是工作还是生活，你需要拥有。那些能够掌握对手的角度的人，他们会理解别人，知道这是别人的个性，从而调整他们的沟通策略，而不是被领导者接受或面对领导，否则将是一个任期。
第三是提高你的工作水平。所谓的“做得不好，只有更好”。在工作中，您必须合理地，逻辑，并与这一领导的沟通，此类领导力将更容易获得其认可。否则，如果你挂起绅士，敷衍，领导力将不可避免地“要求严格”。
第四，你可以在你的时间表达一些幽默。一切都试图面对前面，放心你可以有一个幽默。毕竟，幽默感可以缓解他们的严重僵硬，借用将它们拉放松，并营造出良好的沟通氛围。
第五是学会正确看一些现象。当完美的领导者不知道为什么，我们不必照顾太多，不要追求他们的态度，不必追随它，因为他们的愤怒不是急于你。它可能只是一个不断的火灾，或者它可能是与你完全完全相关的东西。
第六是自己。要真诚，直截了当，因为他们非常敏感，加上判决非常好，对于别人来说技能，回到动力，他在这里。如果转动港口，您只会让他失望和厌恶。