试用期无故被辞退了，能向劳动局投诉公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果在试用期与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成履行试用期合同的责任和义务，供参考。

Answer 2

您好，当然是可以。
1、入职没有签合同，公司存在过错。试用期也必须签合同，在合同里才能约定试用期，未签定劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；
2、劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三天通知。
3、如果你在职期间，有加班、节假日加班，可以要求加班工资，平时加班按工资的150%支付，假日加班按工资的200%支付，节日加班按工资的300%支付；
4、如果你没有休年假，按照你的工龄，一个月应该有1天左右的年假，没有休息的话也可以要求三倍工资；
5、你准备好相关证据，如工资条，考勤记录等届时向社保提供，实在没有可以找证人作证。
6、最后说一句，生活很无奈，现实很骨感，人生十有八九不如意，看开一点，生活还是美好的，别把自己气着了。本回答被网友采纳

Answer 3

试用期被辞退的话，是不能上劳动局投诉的。！不是因为试用期是双方的考核，你没有错，但是人事觉得你不太符合他们的用工需求，就可以选择不录用你。但是如果试用期之内你没有拿到自己的合理报酬，是可以向劳动局投诉的

Answer 4

您好，当然是可以。
1、入职没有签合同，公司存在过错。试用期也必须签合同，在合同里才能约定试用期，未签定劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；
2、劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三天通知。
3、如果你在职期间，有加班、节假日加班，可以要求加班工资，平时加班按工资的150%支付，假日加班按工资的200%支付，节日加班按工资的300%支付；
4、如果你没有休年假，按照你的工龄，一个月应该有1天左右的年假，没有休息的话也可以要求三倍工资；
5、你准备好相关证据，如工资条，考勤记录等届时向社保提供，实在没有可以找证人作证。
6、最后说一句，生活很无奈，现实很骨感，人生十有八九不如意，看开一点，生活还是美好的，别把自己气着了。

Answer 5

您好，当然是可以。
1、入职没有签合同，公司存在过错。试用期也必须签合同，在合同里才能约定试用期，未签定劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；
2、劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三天通知。
3、如果你在职期间，有加班、节假日加班，可以要求加班工资，平时加班按工资的150%支付，假日加班按工资的200%支付，节日加班按工资的300%支付；
4、如果你没有休年假，按照你的工龄，一个月应该有1天左右的年假，没有休息的话也可以要求三倍工资；
5、你准备好相关证据，如工资条，考勤记录等届时向社保提供，实在没有可以找证人作证。
6、最后说一句，生活很无奈，现实很骨感，人生十有八九不如意，看开一点，生活还是美好的，别把自己气着了。