女性在职场中会受到哪些歧视？

Question

如题所述

Answer 1

有一种歧视叫做“我就是不想被重用”，很多女性在职场中遭受着职场歧视。在这里，我要向所有支持女性的朋友们说声抱歉，我不是一个“不想被重用”的人。女性一直以来都被赋予着各种标签。而这种标签恰恰是职场歧视最严重的部分。在职场中，我们会面临各种各样的歧视，有年龄歧视、能力歧视，还有地域歧视或是性别歧视。那么今天，我们就来一起看看职场歧视都有哪些？

一、年龄歧视

有些企业，为了吸引人才，会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是，这种低工资并不会因为女性员工年龄大了，就降低对她用人标准。有一家公司的招聘官和 HR谈得很愉快，就要求女性学历必须在大专以上、年龄在35岁以下。女性在职场中经常会遇到这样一个情况：招聘职位上有女性优先、无性别限制。但是，这并没有体现出对女性的照顾。一家公司只招女员工还是招男员工？这就有些尴尬了还有很多公司在招聘信息中标明女性年龄限制为25岁以下女性不得应聘。所以从一开始性别就存在区别，如果你应聘了同一家公司女性年龄高于男性，要面临着年龄歧视。

二、能力歧视

在职场中，能力是一件非常重要的事情，但不是所有人都有能力。因为每个人都会有自己的短板与弱项——很多人会把自己看得非常清楚，但却不会表达自己的能力。在职场中，无论是上司还是同事对于你的能力还是要求都非常高，而你却还不知道如何去展现自己。这种能力其实是在用自己的能力和别人去比。对于职场女性来说，自己需要提高一些能力。而能力不足呢？很多人会把它归结为自己能力不足。但是事实上这种能力只是暂时或者没有能力而已。职场中存在着很多无法通过努力获得的能力。当你在职场中遭遇能力歧视时，很容易把别人当傻瓜，如果对方没有这样干过你什么事情的话，你肯定会感到不舒服。

三、地域歧视

地域歧视指一方地域环境的人对另一方群体的行为和态度。它指具有该地区特色的某些社会、文化、政治和法律制度。例如，根据美国联邦法律规定：对某些少数民族享有某些特权（如：公司员工可以在少数民族之间自由流动、不受歧视、甚至可以拒绝申请）、对某些不具有同一性或不同民族的企业之间进行合作。例如：有特定政策或条件的成员。或者当员工是为其工作并与其利益相关时（例如：向公司提供某些专业技术、法律法规、社会习俗、经济政策等）时具有歧视。这里我们要重点说说“地域歧视”。当一个城市成为一座大都市时，我们都不想看到它是怎样的存在和发展下去的。我们无法改变地域因素对个人成长和职业发展的影响和制约。不同地域之间存在着不同的文化，因此各地区对于人才有着不同的标准和需求；同时城市之间还存在着一些难以逾越的鸿沟和距离，这种情况就导致了一些地方人具有不同层次和价值观方面所产生的各种歧视现象。比如上海和北京之间因为经济、文化和政治等因素不同引发了各种各样的矛盾和冲突。这就决定了两地人才成长不能在同一家公司发展和生活。这样就形成了一些特定的矛盾与偏见；也导致了地域歧视现象频频发生：有的毕业生毕业后在外地工作就会受到地方保护主义的歧视政策；在外地工作时遇到问题难以解决等等。对女性来说会影响工作质量和收入以及职场发展；而有的毕业生会以“地域歧视”为理由拒绝入职或者跳槽；甚至想着跳槽去外地做一个异地人士……这种歧视虽然在一定程度上让个人生活变得不如意但也可以在职场中得到解决和维护！但如果只是因为某地域而产生了地域偏见，那么就一定会被其他公司拒绝在招聘上！我们要看到优秀、坚持自己原则和立场才能最终走上成功之路。在这样情况下你遇到了歧视又有什么好办法呢？只能不断地找工作！希望大家都能得到公平公正的待遇!##image_1##如果你不能

Answer 2

有一种歧视叫做“我就是不想被重用”，很多女性在职场中遭受着职场歧视。在这里，我要向所有支持女性的朋友们说声抱歉，我不是一个“不想被重用”的人。女性一直以来都被赋予着各种标签。而这种标签恰恰是职场歧视最严重的部分。在职场中，我们会面临各种各样的歧视，有年龄歧视、能力歧视，还有地域歧视或是性别歧视。那么今天，我们就来一起看看职场歧视都有哪些？
一、年龄歧视
有些企业，为了吸引人才，会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是，这种低工资并不会因为女性员工年龄大了，就降低对她用人标准。有一家公司的招聘官和 HR谈得很愉快，就要求女性学历必须在大专以上、年龄在35岁以下。女性在职场中经常会遇到这样一个情况：招聘职位上有女性优先、无性别限制。但是，这并没有体现出对女性的照顾。一家公司只招女员工还是招男员工？这就有些尴尬了还有很多公司在招聘信息中标明女性年龄限制为25岁以下女性不得应聘。所以从一开始性别就存在区别，如果你应聘了同一家公司女性年龄高于男性，要面临着年龄歧视。
二、能力歧视
在职场中，能力是一件非常重要的事情，但不是所有人都有能力。因为每个人都会有自己的短板与弱项——很多人会把自己看得非常清楚，但却不会表达自己的能力。在职场中，无论是上司还是同事对于你的能力还是要求都非常高，而你却还不知道如何去展现自己。这种能力其实是在用自己的能力和别人去比。对于职场女性来说，自己需要提高一些能力。而能力不足呢？很多人会把它归结为自己能力不足。但是事实上这种能力只是暂时或者没有能力而已。职场中存在着很多无法通过努力获得的能力。当你在职场中遭遇能力歧视时，很容易把别人当傻瓜，如果对方没有这样干过你什么事情的话，你肯定会感到不舒服。
三、地域歧视
地域歧视指一方地域环境的人对另一方群体的行为和态度。它指具有该地区特色的某些社会、文化、政治和法律制度。例如，根据美国联邦法律规定：对某些少数民族享有某些特权（如：公司员工可以在少数民族之间自由流动、不受歧视、甚至可以拒绝申请）、对某些不具有同一性或不同民族的企业之间进行合作。例如：有特定政策或条件的成员。或者当员工是为其工作并与其利益相关时（例如：向公司提供某些专业技术、法律法规、社会习俗、经济政策等）时具有歧视。这里我们要重点说说“地域歧视”。当一个城市成为一座大都市时，我们都不想看到它是怎样的存在和发展下去的。我们无法改变地域因素对个人成长和职业发展的影响和制约。不同地域之间存在着不同的文化，因此各地区对于人才有着不同的标准和需求；同时城市之间还存在着一些难以逾越的鸿沟和距离，这种情况就导致了一些地方人具有不同层次和价值观方面所产生的各种歧视现象。比如上海和北京之间因为经济、文化和政治等因素不同引发了各种各样的矛盾和冲突。这就决定了两地人才成长不能在同一家公司发展和生活。这样就形成了一些特定的矛盾与偏见；也导致了地域歧视现象频频发生：有的毕业生毕业后在外地工作就会受到地方保护主义的歧视政策；在外地工作时遇到问题难以解决等等。对女性来说会影响工作质量和收入以及职场发展；而有的毕业生会以“地域歧视”为理由拒绝入职或者跳槽；甚至想着跳槽去外地做一个异地人士……这种歧视虽然在一定程度上让个人生活变得不如意但也可以在职场中得到解决和维护！但如果只是因为某地域而产生了地域偏见，那么就一定会被其他公司拒绝在招聘上！我们要看到优秀、坚持自己原则和立场才能最终走上成功之路。在这样情况下你遇到了歧视又有什么好办法呢？只能不断地找工作！希望大家都能得到公平公正的待遇!##image_1##如果你不能

Answer 3

一、收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。二、外貌歧视曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。三、心理歧视当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。四、能力歧视在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。

Answer 4

在职场中，女性可能会受到以下几种歧视：
薪资歧视：女性可能会因为性别而受到薪资的不公平待遇，即相同职位、相同工作量的女性薪资比男性低。
晋升歧视：女性在晋升时可能会受到性别歧视，被认为缺乏领导能力或不适合管理职位。
雇佣歧视：雇主可能会在招聘时歧视女性，认为她们可能会因为家庭原因缺勤或离职，因此不愿意聘用女性。
性骚扰：女性在职场中可能会受到性骚扰，包括言语、行为和身体上的骚扰。
社交歧视：女性在职场中可能会被排除在重要的社交和商务场合之外，这可能会影响她们的职业发展。
这些歧视现象在不同行业和不同企业中可能有所不同，但这些都是女性在职场中可能遇到的问题。

Answer 5

女性在职场中可能会面临以下几种歧视：
1. 薪资歧视：同等工作表现的女性薪资通常比男性低。
2. 晋升机会少：女性晋升到高管职位的机会比男性少。
3. 性别歧视：对女性的言语和行为会存在性别歧视，例如在会议上被忽视、发表意见被质疑等。
4. 传统角色期望：女性常常被期望在家庭生活中扮演主要角色，这可能导致她们无法承担高压的职业。
5. 性别刻板印象：女性被过度关注外表和服装，而不是专业技能和工作表现。