虽然有些事情越描越黑，但是还有些时候，不是不说它就自己白了。所以我们还是给自己机会。
可以冷静客观地给领导陈述事实，讲清过程，至于是非对错，领导不傻，自会判断。不用诋毁告状者，甚至他如果告错了，可以抬高他，免得人家反说你容不得意见。其实，智慧的领导最是不喜欢告状者，所以一定注意分寸，不用急于辩白，点到为止即可。
那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢，也不是的。如果自己真的自己错了呢？人家已经告了，可以冷静冷静，然后按照你跟领导的关系判断一下：若领导为人谦和，比较随性那样，你主动去解释一下，多反省；若领导严厉有加，有错必罚，你也不必马上去，领导气消了再去，这样对大家都有好处。
总之，对别人告状要表现出一定的态度，那种一味生气或者身正不怕影子斜的做法不太合适职场。因为你身正，领导未必之情，同事未必认可，你还是得让大家清楚来龙去脉。否则，大家那么忙，哪里再给你很多时间证明自己。还出面就出面，还出头就出头吧？
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