新劳动法 没签合同要辞职扣工资怎么办

Question

我在一家托管班工作，没签合同说3个月后给投保，后来也没给投。我不想干了，可老板以工资为理由，说现在走人扣半个月工资。哥哥姐姐们我该怎么办。
我就是想知道我没合同或异协议书---到劳动局申请劳动仲裁吗？

Answer 1

这个老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

反正没给交金，等你拿到工资后就走人，比如10号发工资，11号就走人，不用去上班了。最多损失当月1-10号的工资。这个最划算，最有效的办法。什么去劳动局都市瞎耽误时间和精力，不可取。

Answer 4

尽量软硬兼施让他给你所有工资 实在没辙拿了工资走人 都没有合同不给你工资都没事 给你就偷笑吧~

Answer 5

收集你在此工作过的证据
包括考勤卡、工资单等等一系列的东西
去当地劳动保障部门申请劳动仲裁