员工不好好表现被开除要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工如果因为表现不好被开除，是否有赔偿金或补偿金，取决于具体情况和法律规定。
首先，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者因为失职、营私舞弊等给公司造成了重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位在解除合同的过程中违反了《劳动合同法》的规定，比如没有合法的理由或者未经合法程序，那么员工有权要求经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将按照该三倍的数额进行，但补偿年限最高不超过十二年。
因此，如果员工因为表现不好被开除，是否需要支付赔偿金或补偿金，需要根据用人单位的具体行为和法律依据来判断。如果用人单位的行为合法，那么可能不需要支付赔偿金；如果违法，那么可能需要支付相应的经济补偿。
综上所述，员工如果因为表现不好被开除，是否有赔偿金或补偿金，取决于具体情况和法律规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。