企业愿意这样做目的很清楚，就是安全又可靠，好处实在多。选用派遣用工方式，就是让派遣工吃亏，让自己受益，而且，可以把最苦最脏最累工作交给派遣工完成，让派遣工享受最低的劳动报酬，谁接受不了就换人，谁干不动就辞退，谁要维权就赶跑。
对企业来说，用派遣工确实划算，苦脏累工作不愁没人干，随意辞退人不受约束，违反劳动法无人监管，侵害劳动者合法权益如同儿戏，使用派遣工不用管理，应支出的大量成本有效降低，这样办企业何乐而不为呢。正像有人所说，劳务派遣真是首选，用人随意毫无风险，省钱省力责任全免，天降好处谁能不捡。多年来的事实已经充分证实，企业采用劳务派遣确实只有好处，没有责任，但是，有谁知道，劳务派遣用工方式毁了多少人的青春，害了多少人的身体，让多少人理想破灭，让多少大学生跨出校门就掉进深坑，让多少人合法权益受到侵害却不能维护，让多少人汗水变泪水有理无处说，让多少人终身悔恨自认倒霉。真是求职路上误入歧途，今后生活难上加难。
派遣部门更是一些人理想的赚钱途径，有人说，办厂办店不如办个派遣把钱赚，相信有这种想法的人他们的目的也不可能达到。不过派遣部门有增无减，从中可以看出从事派遣行业确实是成本低，利润高，无风险，‘’名声‘’好，只赚不赔，谁告也不倒。现在，派遣部门目的明确就是赚钱，手段恶劣带有欺骗性，劳动者误入其中终身被毁，而且，他们无视法律，侵害劳动者合法权益如同闹儿戏，不承担任何法律责任。派遣部门只管签订所谓的合同，不去管理，真是‘’合同一签，快马扬鞭‘’，用人中途有什么问题一推了之，根本找不到他们，而且，别说被连续派遣十年，就是被连续派遣二十年照样随意辞退，什么超过十年可以签订长期合同只是一种说法，事实上并不存在，找到哪也解决不了。如果说派遣部门的初衷确实是为了缓解就业压力，只是在运转过程中才发现弊端或危害，那么，劳动者要求取缔的呼声由来已久，还不引起高度重视吗，为何迟迟不能解决。
总结：劳务派遣用工方式究竟是缓解了就业压力，还是增加了社会不稳定因素，天壤之别的利与弊已经非常明显，如果涉嫌违法，多数单位自愿选用也该停止，劳动者的合法权益不能忽视，必须得到法律的保护。