其实观察自己的员工是否要离职是很简单的，因为他的表现会非常明显，可以假设一下我们自己，那么就很容易了。我之所以要离职都是有理由的，大分部的理由都是工作时间太长，经常要加班，但是工资还非常低，在这种情况下上班我们每个人的心情都是非常烦躁的，甚至很焦虑，一直都愁眉苦脸，如果是在这种情况下想要的离职的话你就会发现，原来愁眉苦脸的热突然变得很开心，开始和同时说说笑笑了，或者是休息的时候会和朋友打电话，显得非常开心的样子，这是因为他准备要离职了，有中脱离苦海的轻松感，所以整个人的精神面貌都会不一样，这就是离职时最明显的表现。
还有一些人在准备离职前的表现是他不再频繁加班了，甚至到点就下班，领导交给他的工作以外的任务他也学会拒绝了。因为在没有离职之前他还是需要讨好领导的，哪怕是再不开心也会应承下来领导交办的任务，等到准备要离职的时候就不需要担心这个问题了，所以学会了拒绝。
在没有准备要离职的时候，你会发现自己的员工上班的时候特别忙，甚至键盘都没有停下来过，因为不管是真忙还是假忙都不能让自己闲着，但是一旦决定要离职了就不会这样了，忙完自己的工作以后就开始准备做自己的事情了，甚至会一直闲着，已经不屑于去假装忙碌了。
每一位准备离职的人都是有种逃离的感觉，因为肯定是这里的工作让自己很不开心了，要不然就是很有压力，所以刚离职的时候大家都会觉得非常开心，通过情绪和行为的变化我们都能看得出来。其实领导也不傻，自己的手底下哪些人要离职他都是一清二楚的，所以离职之前我们也要把自己该做的事情都做完了，这也是对自己的负责。
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第1个回答 2021-12-24
那么，员工离职前有什么表现呢？1.频繁请假迟到，消极怠工当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏，不接电话，频繁请假，不配合工作等。他们认为，反正以后也不在这里了，无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了，这是一种破罐子破摔的做法。有这种消极表现的员工，往往因为各种各样的原因对公司或老板失望透顶，内心积攒了很多负面情绪，就算公司主动挽留，他们留下的可能性也不大，也不建议留下这类员工，不然可能是养虎为患。2.积极表现还有一类员工，他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度，他们对公司并没有太多的不满，还有可能内心是感激公司的，但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台，为自己争取更好的发展才决定离开公司。因此，他们离职前不会有什么消极表现，反而可能很积极地配合完成工作，甚至主动给公司做成大项目，希望在前公司这里留下高分印象，也为离职做好进一步的铺垫和准备，毕竟，如果你的表现良好，就算你要离开公司，东家也不好意思为难你吧。3.跟领导吵架很多职场新人离职的导火线，往往都是因为跟领导“三观不合”，长期被领导压榨，或者被领导排挤，两个人的相处很不和谐。在打算离职之后，有些冲动的人会在临走之前发泄个人情绪，跟领导针锋相对来表达自己压抑已久的不满，让自己得到痛快淋漓的释放。一旦发现听话的员工忽然变成一头暴躁的狮子，多次跟你作对，对你明目张胆表达不满，就要注意了，这个员工很可能已经找好了下家，在临走之前借此泄愤。总的来说，每个员工打算离职前，言行举止都会跟平时有所不同，只要细心观察，要发现他们的变化并不难。对于值得培养的员工，能留则留，对于一些平时表现不怎么样的员工，他们的主动离职可 能是一件好事，毕竟，请神容易送神难啊！本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-16
1.上班时间经常偷偷摸摸出去打电话。
2.对待工作比较懒散，没有以前的积极性。
3.经常找各种理由请假。
上述三种征兆，很可能说明员工打算离开公司了。
虽然这些征兆并不是绝对的离职信号，但从职场概率来说，也是需要管理者高度重视的。
2.对待工作比较懒散，没有以前的积极性。
3.经常找各种理由请假。
上述三种征兆，很可能说明员工打算离开公司了。
虽然这些征兆并不是绝对的离职信号，但从职场概率来说，也是需要管理者高度重视的。
第3个回答 2021-12-06
在职场中，一个员工如果决定自己要离职的时候，肯定在工作岗位上又做的不踏实了。他会想着自己要找一份其他的什么工作，来代替现在的工作。也会有一些抱怨。或者是不开心。正因为他做的不开心，所以才要离职。
第4个回答 2021-09-06
他们在对待工作的时候就会变得特别不上心，而且还会出现很多的错误，总是会推卸责任，经常偷懒，态度上面也会变得特别傲慢，老板布置下来的任务总是没有办法第一时间完成，这就代表着想要离职的。