外包其实本质上是一种压榨，公司不愿意承担员工的各种保险，节约成本，就外包，而且外包公司也会有一定回扣，所以，劝你找机会辞职，直接去公司人事部应聘。
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第1个回答 2022-07-23
外包岗位，自然很多弊端，比如容易被辞退，甲乙俩雇主，领导也多。
当然也有些机会，比如外包岗位当初可以迅速解决你的失业问题，比如有机会去知名大厂，比如短期会有些技术培训以及技能迅速提升的机会，比如可以谈出相对平时更高出20%的工资......
重点大家看下几篇《第三方外包合同工，能不能去？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，能不能去？》《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。
第2个回答 2022-07-25
1、承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。
2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
3、了解合同的目标和解决方法。
4、了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。
5、安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。
6、同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
3、了解合同的目标和解决方法。
4、了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。
5、安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。
6、同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
第3个回答 2022-07-25
外包岗位，自然很多弊端，比如容易被辞退，甲乙俩雇主，领导也多。不过自己做好本职工作，努力向前辈请教，提示自己，让自己更加努力适合工作。
第4个回答 2022-07-25
外包岗位，自然很多弊端，比如容易被辞退，甲乙俩雇主，领导也多。
当然也有些机会，比如外包岗位当初可以迅速解决你的失业问题，比如有机会去知名大厂，比如短期会有些技术培训以及技能迅速提升的机会，比如可以谈出相对平时更高出20%的工资......
重点大家看下几篇《第三方外包合同工，能不能去？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，能不能去？》《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。
当然也有些机会，比如外包岗位当初可以迅速解决你的失业问题，比如有机会去知名大厂，比如短期会有些技术培训以及技能迅速提升的机会，比如可以谈出相对平时更高出20%的工资......
重点大家看下几篇《第三方外包合同工，能不能去？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，能不能去？》《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。