1、第一份工作的要看重什么
第一份工作,不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低,你要比的是对你成长的提升空间有多大,你能跟着一个什么样的人做事,因为在20岁到30岁之间,跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市,就别去小城市
大城市虽然压力大,但是可以给到你更多的驱动力,它整体氛围能驱动你野蛮进步,快速提升你的格局和视野,你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市,虽然安逸,但是不适合年轻人扎根生长,你很难抵抗小城市的安逸,会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下,在大公司你要做螺丝钉,负责一些很细分、很专业的工作;而在小公司你要做万金油,哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力,而后者锻炼的是统筹全局的综合能力,很难分清哪个更好。
具体怎么选,还是要基于你当下的需求和目标,对你的需求做个排序,并且学会适当地降低预期,如果你最看重成长和发展机会,那小公司更适合你,但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环,那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作,只有最适合自己的工作
是否能学到自己想学的,是否有足够的成长,才是关系到你的职业生涯发展的核心因素。所以你要找到自己的能力点,不断为自己镀金,提升竞争力,等待机会“华丽转身”。
5、年轻不是绝对的资本
年轻是资本,但是永远有比你更年轻的人,也就比你更有资本,所以,除了年轻,你要拥有其他的资本。
6、持续积累和沉淀
在你还没有拥有选择能力的时候,你需要从可选择的范围内做出最优的选择,然后持续积累和努力,让自己有更多的选择。
7、职场少计较
初入职场,作为新人,不要太计较是不是比别人多干活了,不要学别人摸鱼,人生想往上走,就多干、多学,做的越多,接触的越多,机会自然也就更多。
8、职业规划很重要,不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向,只能海投简历,是大部分同学都做过的事,我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法,但我更建议专注于小范围“精投”。
选择几家甚至十几家作为主攻方向,对每一家心仪的公司都要认真对待,了解岗位、公司、行业的情况,精修简历,积极网申,反复刷题,模拟面试,这样才能最大化地获得成功。
9、不要想着还年轻,可以用试错的方法找到自己的方向
年轻的时间就这几年,毕业3-5年,若还没建立起核心竞争力,可能以后想努力都没机会,你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。
10、提高专业技能
这个时代,每个人都有可能随时被裁掉,想要走的稳、走的远,只能打造你的核心竞争力,靠什么都不如靠自己,提升专业技能,让你的价值难以被替代,做到人无我有,人有我优,人优我精。
公司里能够得到重用的人,通常都是“全才”;不是说你会很多技能,而是说,你把公司的业务都吃透了,上到市场拓展,下到规章制度;你的专业,才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心,但首先,我们要立足于自己的能力,给自己设定跳一跳就够得着的目标,才不会让自己落差太大。
不然就应了那句:配不上自己的野心,也辜负了自己所受的苦难。
应届生参加工作,什么事情越早知道越好?
1. 不要事不关己,高高挂起。
在帮助别人解决问题的时候,你本身在思考,在不断的成长。问题解决得越多,你就越擅长解决问题,经验也就越丰富,看待问题的视野会越来越宽广。
2.出现事故或者错误的时候,请不要一味地甩锅。
并不是说出现事故或者错误的时候,都要一味地承担下来,成为一个背锅侠,该甩的锅还是的甩。在我看来,主要遵循以下两点。
不触犯原则的错误,积极帮助他人弥补
。
导致团队或者公司利益受损,量力帮助。
3. 废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没有时间成长。
如果你每天忙到读几篇好文章的时间都没有,如果你每天忙到抽出一个小时的时间来读书都没有,如果你每天忙到总结工作的时间都没有,你必须要正视这个问题了。
4. 拼搏不是拼命,身体比一切都重要。
可以给电脑设置定时闹钟,定时睡眠,一段时间后,活动一下筋骨,起来走走,喝一下水。