《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。
同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整。
1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。
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第1个回答 2021-08-25
代表的就是保证员工的权益，在同一个岗位当中，每个人的待遇应该都是一样的，不会做出调整。
第2个回答 2021-08-25
同样的工作薪酬是一样的，意思就是可以保证绝对的公平公正。
第3个回答 2021-08-25
指的是同一个岗位的人的工资标准是一样的，会获得同等的报酬，这样可以消除差异。