为什么高薪的国企，却留不住大学生？

Question

如题所述

Answer 1

第一， 官僚风气重

在国企，大小领导们特别注重自己的权威，平时下属们都得对他们恭恭敬敬、言听计从，领导们从来不会听下属们提的任何意见。

孙鹏在一家国企工作3年了，工资待遇的确不错，但是工作的氛围一直让他非常压抑。他的领导是公司的老资格，但其实对他们部门的并不擅长，每次做的决定都让下面的人很难执行，即使孙鹏做出的方案合情合理，领导还是要做一些无意义的修改，以此来显示他的重要性，孙鹏为此十分痛苦，感觉自己的业务能力一天天在下降，迟早会被社会淘汰。

第二， 裙带关系多

张月去年初通过层层面试进入一家公司开始上班，入职时她还是信心满满的，想着要好好努力，早日升职加薪。不过过了不久她就发现，自己的努力根本没有用。尽管每次张月的业绩都是最突出的，但是月月评优都轮不上她，不是某部门领导的女儿，就是某领导亲戚家的儿子，总之，没有任何关系的张月不管怎么努力都得不到优秀。

裙带关系是国企很大的一个毛病，关系户让很多想要大展拳脚的年轻人发展艰难，当靠认真努力都得不到应有的回报时，谁还愿意继续呆在这里呢？

第三， 工作没效率

很多国企的管理没有私企那么严格，对于工作的要求也没有私企那么追求效率的完美，所以他们工作起来都是拖拖拉拉，毫无效率。小钱也是一家国企的员工，公司的办事效率让她痛苦不堪。做好一份方案要发给对方公司，小钱前前后后要找四五个部门的领导签字批示，可领导们工作时间实在是让人捉摸不定，有时可能一周都见不到人，于是小钱就为了找他们签个字能跑上跑下地候一个多星期，白白浪费好多时间。

国企的有些做事方法的确不大符合大学生们对职业和未来发展的诉求，在如今激烈的市场竞争中，为了长久的发展，大学生们选择离开是明智的选择。

Answer 2

因为国企里面比较稳定，对于大学生来说没有发展。

Answer 3

因为国企对于他们来说没有发展机会。大学生现在更多的选择创业。

Answer 4

在国企，官僚风气重，表面工作做的很重，没有自由。

Answer 5

在国企，大小领导们特别注重自己的权威，平时下属们都得对他们恭恭敬敬、言听计从，领导们从来不会听下属们提的任何意见。
孙鹏在一家国企工作3年了，工资待遇的确不错，但是工作的氛围一直让他非常压抑。他的领导是公司的老资格，但其实对他们部门的并不擅长，每次做的决定都让下面的人很难执行，即使孙鹏做出的方案合情合理，领导还是要做一些无意义的修改，以此来显示他的重要性，孙鹏为此十分痛苦，感觉自己的业务能力一天天在下降，迟早会被社会淘汰。