这个本质上还是付出与回报不成正比的关系。
很多上班的时候不爱加班的人，自己当了老板后，恨不能24个小时工作，因为什么？当然是回报了。毕竟，所有的利润都归自己，干得越多挣得越多。而员工就不一样了，无论每天是干8个小时还是12个小时，月末领到的工资都是一样的，多付出也看不到回报，当然就不愿意加班了。
那这个怎么解决，最简单最有效的就是一种：加工资。起码要把工资和绩效挂钩，让多劳动的员工能多得一点，起到一定的激励效果。员工多加班多干活能有个盼头，不是白忙一场。
有的初创公司资金真的很紧张，就把一部分股权让出来，给予付出最多的员工，虽然这个有一定的风险：公司上市了大家都能发财，公司黄了大家就什么都没有。但起码证明创始团队是有情怀的，不是那种一心让员工付出，却分文不提回报的。
俗话说的好：物不平则鸣。每个人都想要自己的付出得到应有的回报，光想马儿跑又不想让马儿吃草是不行的。钱给到位才是让员工踏踏实实工作的最好方法。
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第1个回答 2018-01-05
我个人认为可能是老板和员工根本没有站在一条船上，而且不能齐心协力，如果老板和员工都是新一致的话，那么当然是说，老板和员工都会好好努力的加班，而且我个人认为最重要的一点就是说给员工的福利，如果员工现在多干活多加班却得不到福利的话，那么员工肯定不想加班，也不想多干活了，所以说老板希望员工多干活的话，就应该给员工足够的福利，给他们足够的吸引力的时候，员工自然而然的就想多加班，多干活，这样的话他们能够拿到更多的薪水，对于他们来说肯定是不足为过的了。
第2个回答 2017-12-28
如果老板真的希望员工多干活加班，这就要看老板的表现了，如果有加班费的话，肯定多数人都会加班的，只有人性化的老板，员工才能做出好的工作质量。