我工资底薪是一万,可是签劳动合同是3000元,现在被公司辞退怎么赔

Question

如题所述

Answer 1

计算经济补偿金或者赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪1万是老板口头约定的，劳动合同签3000元是因为公司为了逃税，本身也是违法行为。这个情况还没到期就被辞退，法院也只看劳动合同，并以劳动合同为准。
法律分析
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过6个月，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过3年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你说的工资底薪1万是你老板跟你口头约定的吧，劳动合同签3000元是因为他为了逃,税而出的招，这不仅对你不利，本身也是违.法行为，因为就像你现在遇到的这个情况还没到期就被辞退了，你去跟谁说？就算闹到法院去法院也只看劳动合同，上面写了多少就是多少，你老板硬是不答应给你其他被克扣的钱你也是没办法的。
不过事情若真到了这个地步，建议你可以举报或揭发你老板的一些不好的商业行为，虽然挽回不了你的损失，至少可以给自己出气，也能防止他再“坑害”其他人。。

Answer 3

肯定是赔3000，合同上写着了，但是如果企业有良心的话，可能赔10000

Answer 4

你可以用证据来证明你的实际工资是一万而不是合同约定的3000元。本回答被提问者采纳

Answer 5

计算经济补偿金或者赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详见劳动合同法第47条。