第1个回答 2019-07-09
首先，你要与用人单位沟通，要求他按照劳动合同法给你结算工资。
《劳动合同法》第十条规定”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”
《劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
依据劳动合同法，要求用人单位给付双倍工资。
如果用人单位拒绝结算工资，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要准备好你与用人单位存在劳动关系的证据。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;转账记录等；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位举证。
祝你维权成功。
第2个回答 2019-07-09
用人单位从用工之日起自动与劳动者签订劳动合同，你已经再那里工作5个月了，还是没跟你签劳动合同，按理说从用工之日起的5个月应该每个月都支付给你双倍的工资。当然，如果在其间你有违法违纪的行为，那用人单位可以随时开除你，如果你没有违法违纪，那么你就需要搜集你在那里上班的证据，比如说上班打卡记录，有你签名的文件信息等，提交给当地劳动行政主管部门，向你这种情况，权利基本能够获得保证。如果劳动行政主管部门的仲裁解决不了的话，也可以向法院对用人单位提起诉讼。另外一点想提醒你的就是，以后无论去什么单位工作，记得首先一定要先和用人单位签订劳动合同，并且不要把身份证压给对方，用人单位没有权利扣押身份证的权利，一定要保护好自己的权利。
第3个回答 2019-07-09
你可以去当地劳动监察大队去投诉，没有合同，理论上赔偿双倍，就是赔偿二个月的工资，但合同也不愿签的单位，不会是什么好东西，你要得到赔偿，恐怕十分难，不过，投诉一定要去的。
第4个回答 2019-07-09
1、用人单位自聘用之日起一个月内必须与劳动者签到相关劳动合同，干了五个月没签订劳动合同，可以要求公司支付上班期间的所有工资并要求支付未签劳动合同补偿金，标准为4个月工资。2、公司没有正当理由解除劳动合同的，还行支付违法解除赔偿金，标准为双倍经济补偿金，你工作不满半年，可要求一个月工资。3、可以要求补缴社保，注意保留提供劳动的证据及工资标准方面的证据，可以考虑去劳动局投诉试试，仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁！