公司未与我签订劳动合同,但辞退我工作未满一个月,可以要求补偿吗?

Question

在公司无薪培训三天后正试入职22天，工作期间我没做错任何事情，业绩也是一部分，公司今天突然辞退我，说我不适合这份工作，公司没有提前通知我，让我二十号拿工资，工资是按计绩的：900+900。请问我有什么办法去维护我的合法权益，我可以拿到多少工资？急！！求救！！

Answer 1

无法领取补偿金和未签订劳动合同的赔偿金。但你可以要求领取工资。按照你上班的实际天数计算基本工资工资并加上业绩工资（按实际业绩领取）

Answer 2

不能无故辞退的，建议你找劳动仲裁。

Answer 3

培训三天是可以主张工资我，如果是在试用期内，双方都可以提出解除劳动关系，试作期内解除劳动关系是没有经济补偿的

Answer 4

无法领取补偿金和未签订劳动合同的赔偿金。但你可以要求领取工资。按照你上班的实际天数计算基本工资工资并加上业绩工资（按实际业绩领取）

Answer 5

双方有没有约定适用期啊。如果22天属于适用期，那么单位是可以辞退员工的。
如果并非适用期，那么于对双倍工资及经济补偿金，因为不符合法定条件是无法领取的。对于工资会按照实际工作天数计算的。本回答被提问者采纳