被公司降薪逼辞职

Question

如题所述

Answer 1

首选如果公司有绩效考核 扣你钱你没有办法，如果是固定工资。公司无辜降薪（低于当地最低工资标准） 你可以去劳动局去告他们，他们不敢随意开除你，不然属于违约。要赔偿你好几万的。建议你暂时待着，与你所在的公司管理阶层处理好关系才是王道。肯定你自身能力不强。培养你自身的能力才是王道。

Answer 2

降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的，不是他说降就降。可以告诉人事，在自己未签字同意前降职降薪，属于违反劳动合同法的行为，你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然，背后要做好相关 的证据收集工作，比如你的岗位说明书，工资条，劳动合同等等证据。

1、书面通知只是告知，最后你还要签字同意，而且写到劳动合同中才行
2、3、你如果不同意，就应该收集好你作为机长时的证明，如工资条、岗位说明书，岗位责任书，工作往来签收条，升职的公告等等，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，说他们未经本人同意降岗降薪，要求补发工资并做赔偿。（当然要等到发了工资以后，不然就是无理取闹了）
4、劳务派遣合同是半年，你都三年了，早过期了，合同已经无效了。
5、合同没有给你，那就算是白签了，提这个合同没有意义。但希望你前一个劳动合同在手上。
6、提拔你当机长，你当时同意了，而且也领取的是机长的工资，就说明你们已经在事实上是双方同意的，协商一致，而且没有异议的。现在他想降职，你提出异议，就说明你是 不同意的，他们需要协商。本回答被网友采纳

Answer 3

企业为逼员工辞职强制调岗并降薪员工怎么办？两招固定证据做准备