如何对付单位恶意降薪逼员工辞职

Question

公司不想出补偿金，就想要员工自己提出辞职。结果今年就弄了考核方案，对员工进行考核。到处抓员工的小错误，致使员工每个月都为不合格，三个月降一级薪水。现在基本工资已经降到快要接近最低工资了。作为员工该如何应对？

Answer 1

　双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

Answer 2

出现这样的状况是一点办法都没有的
并不是公司恶意降薪
而是恶意刁难

作为员工，只要公司没有违反相关的法规，那就没办法

赶紧跳槽吧

还等什么本回答被网友采纳

Answer 3

公司不想出补偿金，就想要员工自己提出辞职。结果今年就弄了考核方案，对员工进行考核。到处抓员工的小错误，致使员工每个月都为不合格，三个月降一级薪水。现在基本工资已经降到快要接近最低工资了。作为员工该如何应对？

Answer 4

辞职，找个待遇好的单位

Answer 5

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，做好这3点，反败为胜！