老板无故成立一家新公司，要求员工跟新公司重新签订劳动合同，请问他是什么目的，我们老员工的工龄怎么办

Question

在新合同中可不可以加入工龄连续计算的条款，如果公司不同意加，我们可不可以要求补偿金

Answer 1

您好！公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。追问

公司经理说，可以出一个工龄连续的书面证明，这个证明有效吗？这个证明该强调哪几点，是不是需要加盖原公司和新公司的公章？另外，公司说如果我们不重新签新合同就不能给我们缴纳社保，我们现在并没有和原公司解除劳动合同，是不是还是应该由原公司缴纳社保？如果原公司给我们停保了我们该怎么办？

追答

不要原公司出具证明，以后的变数难料，还是写进劳动合同里要牢靠一些。无论何种方法，原公司公司都必须交社保。