非正常离职会扣钱吗

如题所述

推荐答案 2016-10-28

在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。
如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，企业可以要求你赔偿（如：因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失）。
如果企业以“员工没有按公司要求完成工作交接”为由，暂扣你的部分工资，劳动部门很可能会认可为合法手段。

在这次的离职问题中，你自身的行为违反了双方的约定，这个是肯定不对的。
如果你的人事档案上留下坏记录，今后进入政府部门、国企、事业单位时会比较困难。
公司拖欠你工资的行为是违法的，你可以随时向劳动部门提出劳动仲裁。
但是，公司也可能要求你完成工作交接，或者赔偿公司的损失。
追问
字太多打不下了，所以截了个图。谢谢您的解答。如果我向劳动局投诉会受理吗？
追答
你要仔细看看协议里有没有写“必须遵守公司的各项规定”，如果有写，你必须遵守。除非你主张你不知道规定的内容，而且他们无法证明告知过你。
企业不按时足额发放工资的行为肯定是违法的，只要你提出，劳动部门会受理的。
当然，如果你之前的公司要求你必须交接才支付工资，劳动部门很可能会支持的。

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第1个回答 2021-10-14

通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。