如果员工自离 领导不给签字怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工自离，只要履行了正当的离职程序，领导不给签字，不影响离职成立。
提前解除劳动合同，只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，无论单位或领导同意与否，其与单位的合同终止，劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定办理。
为避免无谓的纷争，建议保留向单位提交书面通知的证据或证明。
如果员工自离是因为单位存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可无需征得领导的同意，且有权主张已工作期间的经济补偿。
但如果自离是由于员工自身原因，领导不给签字而擅自离职，将被视为旷工，或将被追究相应的违约责任。

Answer 2

你好，只要提前三十天通知就可以，直接办理，希望能帮助到你望采纳追问

领导说直接放你休息 不上班不知道前两个月工作给发放吗

追答

必须发，不发可以申请劳动仲裁或者举报到劳动监察大队

追问

关键是他口头说 没有放休息单 害怕车间部门主管提交考勤打自离 工资不给发放怎么办

追答

写辞职信，递交满三十天就可以离职

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