第1个回答 2022-03-21
老员工想休息把活给新人盖，该怎么办呢？遇到这种情况，第一，不要和领导和老板反馈。第二，要勤奋努力把活干好。第三，要学会应对和沟通建立良好的同事关系。
如果公司同时安排老员工和新员工到新的岗位老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上，并不是比新员工有优势，但是却摆起了老资格来压制新员工，把属于自己的工作推给新员工来干自己还不少挣一分钱。我们要始终坚持公司利益最大化，干好自己的本职工作。尊敬老员工的职位当然也要做到适当的应对。最后是沟通交流化解矛盾和建立关系。干好自己的份内的工作，对老员工故意推诿。来的活可以干，但是明确告诉他你是在帮他做。大家同工同酬可以互相帮助和配合，但不是一味地委曲求全更不是一味的忍受被欺负。
另外要切记不要向领导汇报，很多时候往往会适得其反，反而激化了彼此之间的矛盾。而且这种问题先不说，领导可能会偏袒老员工。从领导的立场和角度来看，他未必能处理好这类软性的问题。反而他会认为你说他安排工作不合理和不科学。恶准老员工的心态，他就是想偷个懒混个轻松，还有就是拜拜老资格的心态。再就是明摆着欺负老员工不管他怎么样？或许他背后确实有些人际关系和背景总之你还是要站在公司的集体利益的角度为自己的出发点。
第2个回答 2022-03-21
老员工想休息把活给新人干，该怎么办呢？遇到这种情况，第一不要和领导和老板反馈。第二，要勤奋努力把活干好。第三，一道学会应对和沟通建立良好的同事关系。
如果公司同时安排老员工和新员工到新的岗位老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上，并不是比新员工有优势，但是却摆起了老资格来压制新员工，把属于自己的工作推给新员工来干自己还不少挣一分钱。我们要始终坚持公司利益最大化，干好自己的本职工作。尊敬老员工的职位当然也要做到适当的应对。最后是沟通交流化解矛盾和建立关系。干好自己的份内的工作，对老员工故意推诿。来的活可以干，但是明确告诉他你是在帮他做。大家同工同酬可以互相帮助和配合，但不是一味地委曲求全更不是一味的忍受被欺负。
另外要切记不要向领导汇报，很多时候往往会适得其反，反而激化了彼此之间的矛盾。而且这种问题先不说，领导可能会偏袒老员工。从领导的立场和角度来看，他未必能处理好这类软性的问题。反而他会认为你说他安排工作不合理和不科学。恶准老员工的心态，他就是想偷个懒混个轻松，还有就是拜拜老资格的心态。再就是明摆着欺负老员工不管他怎么样？或许他背后确实有些人际关系和背景总之你还是要站在公司的集体利益的角度为自己的出发点。
第3个回答 2022-03-21
老员工仗着自己的资历，把工作都甩给新人这个行为是不恰当的。虽然理解人性的惰性，工作久了，有机会甩给新来的人，而新来的人又不敢有怨言，自己捞得轻松，何乐而不为。但是，这个行为依旧是错误的。建议向上级提出这个问题，合理要求你的工作数量。
如果无法改变这个状况，要不就接受，要不就离开，这是蛮无奈的。
接受现实的话，可以转变一下心态，对待给予自己的工作，可以当作对自己的历练，毕竟只有经过大量的工作后才能练就对工作的熟练和经验，帮助自己快速适应新工作，这何尝不是一件好事。
如果选择离开的话，就要考虑好辞职后的后果，自己是否在短时期内再能找到工作。如果不能找到工作，自己是否有能力度过无业的日子。
总之，还是需要慎重考虑。老员工如果想休息，活都给新人干，如果新人没有很多事的话，可以帮忙，这样也能锻炼自己，但是如果活实在太多了，也要学会拒绝。
第4个回答 2022-03-21
老员工仗着自己的资历，把工作都甩给新人这个行为是不恰当的。虽然理解人性的惰性，工作久了，有机会甩给新来的人，而新来的人又不敢有怨言，自己捞得轻松，何乐而不为。但是，这个行为依旧是错误的。建议向上级提出这个问题，合理要求你的工作数量。
如果无法改变这个状况，要不就接受，要不就离开，这是蛮无奈的。
接受现实的话，可以转变一下心态，对待给予自己的工作，可以当作对自己的历练，毕竟只有经过大量的工作后才能练就对工作的熟练和经验，帮助自己快速适应新工作，这何尝不是一件好事。
如果选择离开的话，就要考虑好辞职后的后果，自己是否在短时期内再能找到工作。如果不能找到工作，自己是否有能力度过无业的日子。
总之，还是需要慎重考虑。
第5个回答 2022-03-21
老员工总是把工作推给职场新人，职场新人应当如何应对？
在职场中，职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程，每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士，对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为，在刚刚加入职场的时候，自己没有经验，什么都不懂。工作也不熟悉，也不知如何处理同事和领导的关系，因此自己总是小心翼翼。想必很多人都有过这个阶段。
处在新人阶段的职场人士还有一个很大的烦恼，那就是有时候会受到老员工的欺负。职场中的欺负，并不是那么的明显。职场新人在受到欺负的时候，很多时候都是有苦难言。因为职场新人在不知不觉中就上了套，作为新人往往又敢怒不敢言。很多时候还不知道该找谁评理，这让很多新人甚是苦恼。
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。