假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
第一、要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二、换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三、老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
第四、老员工推过来的事情可以做，但是不是闷声的做。职场新人要明明白白的告诉老员工，自己是知道这份工作的难易程度的。职场新人在说话的时候，要讲究点策略。职场新人要让老员工明白，自己接受这份工作，是出于人情层面，而不是逆来顺受，自己更不是老员工欺负的对象。
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
第四点，老员工推过来的事情可以做，但是不是闷声的做。职场新人要明明白白的告诉老员工，自己是知道这份工作的难易程度的。职场新人在说话的时候，要讲究点策略。职场新人要让老员工明白，自己接受这份工作，是出于人情层面，而不是逆来顺受，自己更不是老员工欺负的对象。
第五点，适当的说不。对于一些违反原则的事情，要坚决的说不。对于一些不违反原则但又确实不是自己职责范围内的事情，要适当的说不。如果一个职场新人对于别人的要求总是有求必应，那么这个人在以后的工作中一定会成为大家"欺负"的对象。时间久了，大家会习以为常，而自己就会心里越来越憋屈，工作的十分不爽。
总之，作为职场新人，首先要明白一点就是低调做人，不可刚来就对老员工丝毫的不客气，因为这样很可能就会受到老员工的排挤。但是，也不要太过于好脾气，否则会成为大家"欺负"的对象。职场新人应当坚守一定的原则，在原则内可以接受一些老员工的要求。但是如果超出原则，就要坚决的对老员工提出拒绝。
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
第四点，老员工推过来的事情可以做，但是不是闷声的做。职场新人要明明白白的告诉老员工，自己是知道这份工作的难易程度的。职场新人在说话的时候，要讲究点策略。职场新人要让老员工明白，自己接受这份工作，是出于人情层面，而不是逆来顺受，自己更不是老员工欺负的对象。
第五点，适当的说不。对于一些违反原则的事情，要坚决的说不。对于一些不违反原则但又确实不是自己职责范围内的事情，要适当的说不。如果一个职场新人对于别人的要求总是有求必应，那么这个人在以后的工作中一定会成为大家"欺负"的对象。时间久了，大家会习以为常，而自己就会心里越来越憋屈，工作的十分不爽。
总之，作为职场新人，首先要明白一点就是低调做人，不可刚来就对老员工丝毫的不客气，因为这样很可能就会受到老员工的排挤。但是，也不要太过于好脾气，否则会成为大家"欺负"的对象。职场新人应当坚守一定的原则，在原则内可以接受一些老员工的要求。但是如果超出原则，就要坚决的对老员工提出拒绝。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
第四点，老员工推过来的事情可以做，但是不是闷声的做。职场新人要明明白白的告诉老员工，自己是知道这份工作的难易程度的。职场新人在说话的时候，要讲究点策略。职场新人要让老员工明白，自己接受这份工作，是出于人情层面，而不是逆来顺受，自己更不是老员工欺负的对象。
第五点，适当的说不。对于一些违反原则的事情，要坚决的说不。对于一些不违反原则但又确实不是自己职责范围内的事情，要适当的说不。如果一个职场新人对于别人的要求总是有求必应，那么这个人在以后的工作中一定会成为大家"欺负"的对象。时间久了，大家会习以为常，而自己就会心里越来越憋屈，工作的十分不爽。
总之，作为职场新人，首先要明白一点就是低调做人，不可刚来就对老员工丝毫的不客气，因为这样很可能就会受到老员工的排挤。但是，也不要太过于好脾气，否则会成为大家"欺负"的对象。职场新人应当坚守一定的原则，在原则内可以接受一些老员工的要求。但是如果超出原则，就要坚决的对老员工提出拒绝。