第1个回答 2022-03-21
第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。
从题主的问题里，我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位，老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上并不比新员工有优势，但是却摆起老资格和辈分压制新员工，把属于自己的工作推给新员工干，自己还不少挣一分钱。
三哥在私人企业工作多年，干过员工也从事管理工作，也经历和亲身遇到过类似的情况：
我做见习工段长时，被交接班的老段长处处为难：设备故意拖延到我这个班来维修，原材料没有按照规定备料，操作工具交接不及时，放任下属班组不处理边角料等，最终就是延迟了我所管理工段的产量任务的完成，造成我工作的被动和管理问题。事后知道他是为了扶持自己的人上位才这样对付我。
我始终坚持公司大局利益，干好本质工作 ，尊重他老段长的职位，当然，也做了适度的应对，最后是沟通交流化解了矛盾和对立关系。
从我切身体会的经验和心得来谈你的问题，
一，保持不卑不昂的态度和老员工相处，暂时不需要向领导汇报。
干好份内的工作，对老员工故意推排来的活可以干，但要明确告诉：是在帮他，偶尔为之。大家同工同酬，可以互相配合帮助，但不是委曲求全，更不是忍受欺负。
要记住，向领导汇报很多时候会适得其反，激化矛盾。而且这种问题，先不说领导可能会偏向老员工，从领导的立场和角度，他未必能处理协调好这种软性的问题，反而会认为你说他安排工作不合理不科学。
二，职场是的小社会，说的直白一点，有时也是江湖。同事之间难免有利益冲突和恩怨。往往有些矛盾是靠公司的管理制度无法一清二白的解决处理好。
你要摸透老员工的心态，他就是想偷懒混个轻松，还有就是摆老资格心态，再有就是摆明欺负你是新员工，不敢对他怎么样，或许，他背后还有人际关系的背景。
你找准时机和火候，对老员工哪天又推给你的活时，你干完自己的活后直接找领导请事假，并告之自己的工作已经做完。请完假后明确告诉这位老员工，把活拿回去自己干完。
三，你可以找几个处的好新员工，下班后约个时间请老员工一起坐坐或吃饭聚聚，把你的看法直接放在桌面上，希望老员工好自为之。
这种手段和措施需要你的勇气和气势，沉着冷静的在酒桌上和老员工谈心。无论他在当时的反应是否有问心有愧的表现，通过这种方式，你传给他两方面信息：
1.我尊重你，愿意和你保持良好同事关系。
2.我不会再不讲原则的帮你多干活。
3.我也不是好欺负的。
最后的话：在职场里，同事之间很多为人处事上，或工作配合上有误会和不同看法，产生隔阂矛盾，尽可能不寻求领导的出面，还是通过人际关系和生活智慧来协调沟通化解矛盾为好。
第2个回答 2022-03-21
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
第3个回答 2022-03-21
你好，在如今的工作环境中，老员工想休息把自己的工作丢给新人做的情况不少见，有点是为了锻炼你，有点纯粹为了欺负你，或是别的什么，所以根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。谢谢。
第4个回答 2022-03-21
在如今的工作环境中，老员工想休息把自己的工作丢给新人做的情况不少见，有点是为了锻炼你，有点纯粹为了欺负你，或是别的什么，所以根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
第5个回答 2022-03-21
在如今的工作环境中，老员工想休息把自己的工作丢给新人做的情况不少见，有点是为了锻炼你，有点纯粹为了欺负你，或是别的什么，所以根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。