员工因为领导没有给自己涨工资，故意不认真对待项目，而引起领导的注意，这样做对吗？对员工有好处吗？

Question

员工因为领导没有给自己涨工资，故意不认真对待项目，而引起领导的注意，这样做对吗？对员工有好处吗？

Answer 1

员工因为领导没有给自己涨工资，故意不认真对待项目，而引起领导的注意，这样做不对

和领导好好的沟通一下，然后再作选择。

第一种意思：领导想让你走，又不明说，就换个方式挤兑你。

说真的，如果出现上述情况，这种的可能性是最大的。看不惯你，又想主动和你解除劳动合同，让你白白得一笔赔偿金，于是就千方百计的挤兑你，让你识趣一点，最好主动离开。

第二种意思：你能力不强，但又不至于让你离开。

你的能力不是很强，在单位属于可有可无的角色，领导给你加薪不情愿，只有让你原地踏步，如果你有自知之明，要么赶紧提升自己的水平，要么离开这个位子，让老板再招贤纳士。

第三种意思：你上次涨过了，这次轮别人了。

涨薪这种事，不会次次都让赶上，上次你涨过了，这次就轮别人了，也有可能上次你涨的幅度比较大，这次就不涨了。

�6�7第四种意思：你的职位不太重要，不够涨薪条件。

你本身的能力还不错，但所从事的岗位不行，没有发展前途，不是单位的工作重点，所以老板也不会涨薪，不是不给你涨薪，而是不给这个岗位涨薪。

每个员工进入公司都会有属于自己的本职工作和分内工作，大家只有在岗位上把自己的本职工作完成的尽善尽美，才会被领导所器重，领导会在公司通过一段时间来考察，对员工有一定的评分，但是有些员工他们连自己的本职工作都没有完成，却好心去帮助同事，因为他们想跟同事维护好关系，反而是在帮助同事的过程中，已耽误了自己的工作，让自己的工作一拖再拖，没有在规定的时间内完成，领导当然不会对这类员工有所赏识了。

Answer 2

不认真对待项目是职业道德问题，涨工资是薪资博弈谈判问题，不宜混在一起。
尤其，较差的职业道德不利于薪资博弈谈判，所以会适得其反。
既然对薪酬有意见，建议适当时候找领导谈谈，正面引起领导关注更好。

Answer 3

肯定不对啊，老板凭什么要给你涨工资呢，肯定是你能给公司带来更多的收入，他才愿意给你涨，你都不愿意工作了，别说涨工资了，保住工作都难

Answer 4

员工因为领导没有给自己涨工资故意别人对待项目而且领导的注意这样做对吗对员工有好处吗？这事对员工是有害无益的。因为你越这样老板对你。越没有赏识，越不理会你。所以说对工作一丝不苟，实事求是，有的领导还不认可你呢？何况你故意的。不好对待工作。领导对你。更是不气重。你要服从领导听从分配。在领导面前要多勤快。对员工也互相体贴，关心照顾。如果不这样，老板老板对员工。是不屈中的。少冷淡的慢慢的会将你辞退的更不用说涨工资了。

Answer 5

员工因为领导没有给自己涨工资，就故意不认真对待项目引起领导的注意，这样做是绝对错误的。即使领导。暂时离不开你。没办法，跟你比较高的待遇，但是这件事情过去之后。领导的心里一定会记得这位员工的在师大的机会，他肯定要去。或者要培养员工的竞争对手。或者对员工招员工刚刚于怀。今后找员工被重用的可能性就不会太大了。