为什么离职时老板会挽留

Question

如题所述

Answer 1

说个之前小公司血淋淋的例子。
一个电气工程师跟公司闹了矛盾，公司十分强硬，员工愤而离职。交接都没有交接。项目做了一半，甲方那边直接发火了。老板慌了神，带着技术主管亲临现场，奈何都不懂。后来让别的工程师去弄，一时半会也上不了手，打电话给离职员工询问情况，直接被拉黑。换电话打，也直接被拉黑。反正是后来废了很大的劲才弄好项目。最终，工期延误，被甲方罚了一点违约金。
感觉在老板眼里员工离职的最大危害就是：

1.正在做着某个项目的员工，该员工离职势必造成项目不能顺利完成。

2.了解公司过多技术的员工，该员工离职假如去了竞争对手那里，势必造成技术泄露，降低本公司的竞争能力。

3.在本公司干了很久的员工，该员工了解的东西太多，即使招来人没个几年不会完全运用，导致公司业务不能顺利进行。

4.公司觉得需要花费更多成本培养新人，培养的新人也不一定能做的更好。
因此，老板挽留的目的一般是基本公司本身成本考量。你要看你是属于哪类的人，再来分析老板挽留的目的。

但是要知道，老板都是曹操类型的人（宁我负天下人，莫让天下人负我），只要是你提了离职，他肯定就不会再把你当自己人了。希望每个离职人都要认识到这一点，好马不吃回头草，最该做的就是整理好之前的工作内容，方便今后的参考。老板说的任何话，左耳听，右耳出就可以了。

Answer 2

老板挽留的人大部分都是人才，说明这个单位需要你，然后有很多人他辞职的时候老板是不会挽留的。

Answer 3

离职时老板挽留是因为你工作的好，所以老板就会挽留你的。

Answer 4

也许老板觉得你工作认真负责很难得，也许就是象征性的给你个面子，所以千万不要太当真，该怎样就怎样。