被自己欺负的下属离职了，领导是什么感受？
这种时候肯定特别高兴，毕竟终于没有碍眼的人了。在职场中员工来来去去很正常，如果是员工自己提出离职，也许领导会做出激烈的反应，甚至发脾气，因为领导认为这是背叛他们。但是如果是被领导欺负离职的，领导的内心肯定十分畅快。
一些老板在看到员工离职时更为冷静，如果员工愿意诚实地说出自己的真实想法，他们就会把自己放在员工的位置上。这样的人就是所谓的成熟经理人，十位经理人中最多会有两三位。因为能够做到这一点的管理者必须在日常工作中与员工充分建立默契和信任。面对这样的管理者，员工会敞开心扉，说出自己的真实想法，这更有利于老板吸取经验教训。模式差、情商低的企业老板在面对员工辞职时会非常吝啬。
他们不仅不反思员工为什么离职，而且觉得自己丢了面子。处理员工辞职的方法是冷言冷语或设法扣除员工应得的低薪。员工离职后，他会告诉其他人该员工不是，并经常贬低背后的另一方，说对方不配拥有自己的公司。这样的老板没有模式，不会受到别人的青睐。最后，我们应该对管理者说，我们可能无法改变一个人去留的决定，但我们可以发现自己的管理缺陷。
永远不要为自己找借口，永远不要把离职者描述为背叛和忘恩负义。总是提醒自己，我没有提供更好的空间和平台，也没有形成一个良好的环境。在这种环境下，即使是心怀恶意的人也可以成为诚实的员工。作为一个领导者，如果你有这样的洞察力和头脑，将来会有越来越多的人才愿意与你合作。
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第1个回答 2021-12-04
领导是一种特别不好的感受，因为这种行为属于被对方将了一军，自己没有面子，也觉得无地自容。
第2个回答 2021-12-04
领导是一种比较失落的感受。可能会觉得比较迷茫，也会觉得比较愧疚。
第3个回答 2021-12-04
有喜有悲，因为离职是正常的，但是如果是这种方式离职肯定是有意见的