首先，从法律上讲，要是想跟劳动者解除合同，要符合以下几个点：
《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条以及《劳动合同法》第四十条：条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
其次，企业要是想跟劳动者解除合同，协商一致的情况下，及其它情况企业对劳动者需要补偿N月（N是工作年限）的工资，如果企业违法法律解除劳动合同，需要补偿2N的工资。
最后，目前总体来说企业想要辞退你，办法由很多种，最主要的是逼你主动离职，方法有:
在日常工作中给你安排超负荷的工作、经常给你穿小鞋，让你自己累的受不了主动辞职；
给你调到一个偏远的地区上班，或者你不熟悉的其他部门工作，让你干不下去，无法胜任工作，就可以按《劳动法》第二十六条来辞退你；或者你自己受不了主动辞职；
总的来说，在中国这个大环境下，劳动者属于弱势，如果企业真心想让你走，你肯定留不住的，你能做的就是主动收集各种证据（工资条、谈话记录等），争取最大的经济补偿，最后实在不行就得劳动仲裁了
追问
我不想走他还能逼我走吗
追答对啊，就是公司想让你走，会用各种方法逼你主动走的，你不想走也没办法。
可以给你转岗，可以让你天天干杂活；可以加大对你的考核力度，天天给你挑错，也可以想办法给你降低工资，等等，他们会有太多的手段。
但这些不都是违法的吗
追答原则上是违法的，但是前提是你得收集到足够的证据，而且还要有足够的精力去仲裁或者诉讼，去跟企业折腾，企业有专门负责的法务部慢慢对付你。
你认为你要是有这个精力和时间，那你就坚持不辞职，跟企业死磕到底。中国违法的事情多了去了。
仲裁很麻烦吗
如果我不要钱，只要工作呢
追答不可以，用人单位怕被追究法律责任。
追问什么法律责任
如果我不要钱只要工作呢
追答公司都要辞退了，继续工作估计也会有新的问题出现
追问如果是公司故意找茬呢，
追答不合理的安排或者要求可以拒绝，收集找茬的证据，必要时投诉或者申请劳动仲裁。
追问我投诉的话，公司就不会赶我走吗
追答这个无法避免，多少会影响你工作的开展，这个你要衡量