我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性
我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性我觉得职场的的会对工作是很有利的，可以让员工知道今天的工作任务和计划，会强调一些重要的内容，让员工有一个大致的了解，能鼓舞员工的士气，提高员工的积极性
职场人不能小看晨会，每天做好职场晨会必不可少
一般情况下，企业的主管领导都是在晨会上总结昨天的不良情况，骂完人之后就散会，我想在这里说的是，我们每天的挨骂不等于我们职场员工的错，应该是企业主管领导的过错，你想一想，如果一个企业领导天天在开晨会的时候都是满嘴的谩骂那就说明主管领导并没有管理好手下的员工，如果管理好的话那也没有必要天天谩骂我们职场人。

职场人不能小看晨会，每天做好职场晨会必不可少
除了企业我们还会看到一些店面的服务生每天早上都会在店门口做晨会，我觉得他们的晨会特别的好，因为，他们首先会总结每天的工作，然后会做晨操，这样既可以提高士气也能够提高一天的工作效率。我们职场人也应当更好的去面对自己领导召开的晨会，首先晨会有利于我们工作的开展。再次我也建议我们的职场主管我们的晨会应该有所改变，而不是谩骂：
高效早会，目的性要明确、条理清晰、讲实效与速度，不要搞得太复杂！关键在于早会的主持人或组织者对待早会态度！企业管理，还是需要仪式感的！

具体可以参考如下流程：
1，个人汇报，逐一汇报昨天重点，工作完成情况（说结果，一件事一句话简短表达，对没完成的当众承诺二次完成时间），当日工作计划(可以考虑控制在3件事以内);
2，案例分享或经验分享，经验或教训的总结，或学习心得，关键是分享！
3，工作安排及信心鼓励，本部门当日工作安排及过程注意事项等，表扬与鼓舞昨天之优秀员工与事件！
4，宣布公司新任务，新工作！并确认收到！
5，企业文化宣导诠释，加油鼓励！
肯是有利的，因为公司早会都是对前一天的工作总结，以及接下来将要布置工作和项目，这不仅可以让员工们清晰的了解当天的工作任务和动向，也能够明白自身有任何的不足和需要改正的地方，凡事预则立，不预则废
职场的早会当然是有好处的，它可以唤醒人的工作状态，让人以积极的心态去面对新的一天的工作，而且还能够梳理前一天的工作情况，建立新一天的工作目标，避免一天中不知道要忙什么的情况。
但是有一些早会冗长繁琐，而且过于形式主义，不谈实际工作和行动，只空喊口号这样的早会对工作是不利的。
