第一招：忍气吞声
打不还手，骂不还口。这是作为一名教师的必备素质。任其胡搅蛮缠，统统充耳不闻、视而不见。待其筋疲力尽，必然自行退去。但是，此类境界非常人能达到，经验告诉我们，一味忍让只会让某些人得寸进尺。人家可能会认为是你理亏，弄不好今后的工作会更难开展了。
第二招：拍案而起
是可忍，孰不可忍。既然不愿做“忍者神龟”，那就应该奋起反击——不卑不亢，以眼还眼。面对这种不可理喻的人，正常人都应该站起来捍卫自身的合法权益。但是这样一来可能会引起矛盾的激化，等待你的可能是上级部门的批评。
第三招：报告领导有事情向领导报告总是没有错的。正所谓“领导出马，一个顶俩”。但是，现在的领导多以明哲保身为己任，很少会为这样的事情挺身而出的。在我的教学生涯中，不止一次地看到我们的老师在领导的压力下，去向家长赔礼道歉，却鲜有见到有领导为老师“两肋插刀”的。就算领导愿意出马，多半也只是大事化小，小事化了，其结果也是跟“忍气吞声”一样的。再说，如果你经常为这些事情找领导的话，说不定领导还会认为是你“能力低下”呢！
第四招：一致对外既然孤军奋战和报告领导都未必奏效，那就只能广泛地发动群众和建立统一战线了。教师之间一定要团结，共进共退。看到同办公室的兄弟姐妹受到侮辱，其他老师绝不能袖手旁观，说不定你也会有这么一天。不管怎样，教师一定要站在教师的立场上，一致对外。由于是集体行动，估计领导也不至于拿谁“开刀”。
我们只需要放开心态，万事都能协商，不行喊领导就可以了，万万不要和它们发生冲突，那样最终还是我们承担后果哦
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