在厂上班没有厂牌只有打卡记录发工资没工资条没签劳动合同是否受劳动法保护谢谢回答

Question

如题所述

Answer 1

　　只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。
　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

Answer 2

默认雇佣关系。没签合同，双方之间仍有合同关系，仍然受劳动法保护。没有厂牌一类属于企业管理的问题。工资条也是管理问题。

Answer 3

劳动法旨在保护劳动关系并处理劳动纠纷。
你上述情况说明与公司已形成事实劳动关系，受劳动法的保护，但公司的做法明显不妥，不签劳动合同即是违法法律，至于工牌工资条，就像楼上说的，是公司自己的管理问题。
但建议你保留好相关证据，你说的打卡记录，考勤记录等，都可以证明劳动关系。本回答被提问者采纳

Answer 4

分数不够不理